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2026-18509 - COMMERCIAL(E) H/F

Fri, 06 Nov 2026 23:22:55 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Pour renforcer notre équipe commerciale nous recrutons un(e) commercial(e) terrain. En rejoignant notre agence de Nice (06) vous serez accompagné(e) par votre Chef des Ventes. Votre rôle sera de renforcer les activités commerciales sur le département des Alpes Maritimes. Vous serez accompagné(e) et formé(e) à nos techniques de vente, à notre gamme de services et aux différentes missions qui vous seront confiées. Vous serez l'ambassadeur(drice) de GEODIS, vous développez votre portefeuille par la conquête de nouveaux prospects, vous construisez le relationnel adéquat avec vos clients existants et vous êtes force de proposition afin de mieux répondre à leurs besoins et leur proposer de nouveaux services. Ce poste vous permettra de mettre en œuvre votre sens des relations commerciales, votre ouverture d'esprit dans un milieu en mouvement et sans routine. Vos principales missions : PROSPECTION & DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : - Vous menez des actions de prospection pour acquérir de nouveaux clients. - Vous établissez des offres commerciales adaptées aux besoins de chaque client, dans le respect des critères de rentabilité définis par l'entreprise. - Vous négociez les termes et les modalités des contrats avec les marges de manœuvre qui vous sont accordées. FIDÉLISATION - Lors des visites clients régulières, vous suivez la satisfaction de vos clients et recherchez de nouvelles opportunités de développement. - Vous préparez et réalisez les revues de contrats. ACTIVITE : - Grâce à notre CRM, vous suivez l'ensemble de votre activité commerciale (visites, appels, pipeline, accords commerciaux, gestion des contrats… ).

Issu(e) d'une formation BAC+2 de type commerce ou transport, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie dans la vente de services aux professionnels. Une précédente expérience dans le secteur du Transport sera un réel atout. Véritable chasseur(se), vous êtes reconnu(e) pour votre force de conviction, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle. Votre capacité d'adaptation vous permet de mener à bien vos challenges et vous savez faire d'esprit d'équipe mais aussi d'autonomie dans votre travail.
Ville(s) : Nice
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18497 - Commercial.e Terrain Confirmé.e H/F

Wed, 04 Nov 2026 23:22:51 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Le/la commercial.e terrain garantit l'exécution des stratégies de vente et la satisfaction des clients au sein d'un portefeuille dans un périmètre attribué, conformément aux stratégies de développement commercial. Ils identifient les prospects, instaurent des relations de confiance avec les clients, veillent à la satisfaction de ces derniers et recherchent constamment de nouvelles opportunités pour développer le chiffre d'affaires de l'entreprise. Le/la commercial.e terrain a pour mission d'acquérir de nouvelles affaires (70% de prospection) et peut également s'occuper d'un nombre limité de clients pour lesquels un potentiel de développement est identifié (30% de son portefeuille). Prospection et relation clients : Rencontrer et interagir avec les prospects assignés et trouver de nouveaux clients Comprendre et évaluer les besoins des clients grâce à une écoute proactive, et établir des relations productives et durables, créer, convertir et suivre les clients potentiels Identifier et maximiser les opportunités de vente Assurer la gestion des contrats avec les clients existants, participer aux appels d'offres et à la négociation des contrats avec les clients potentiels Mener une routine quotidienne parfaite de gestion de la relation client et enregistrer ses activités, ses contacts et ses opportunités de manière complète et avec une qualité constante Atteindre les objectifs de vente Relayer les besoins des clients auprès des services concernés Partager les leads qualifiés avec le réseau en suivant la procédure des leads Reporting Après la vente, assurer le suivi commercial et administratif Maintenir et développer la base de données des clients Préparer et soumettre au management des rapports de vente et des informations sur les performances de vente Fournir un retour d'information, faire des présentations si nécessaire Accroître la notoriété de la marque, Assurer la liaison avec les clients et répondre à leurs questions et réclamations Se tenir au courant de l'évolution des produits et des tendances du marché

Bac +3 commerce Expérience minimum de 3 ans, milieu du transport et de la logistique serait un plus. Bonnes techniques en prospection téléphonique.
Ville(s) : Le Mans
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18496 - Chargé(e) de relation client international(e) H/F

Wed, 04 Nov 2026 23:22:49 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Vous avez un goût marqué pour la relation clientèle et souhaitez relever un nouveau challenge en contribuant au développement de notre entreprise à l'international ? Rejoignez l'agence France Express de Corbas ! Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique et chaleureuse, composée de 10 collaborateurs, spécialisés dans la relation clients, vos missions seront les suivantes : - Prendre en charge le traitement et la réponse aux sollicitations des clients, des partenaires étrangers et du réseau domestique - Être le/la référent(e) technique Inter de la société en matière de processus douanier, de délais d'acheminement, d'emballage, de manutention et d'entreposage - Assurer la mise en place et le suivi des KPI's pour les clients et les partenaires étrangers (traitement des anomalies, bilans qualité…), proposer des actions d'amélioration - Faire évoluer la part de marché à l'international de la Société en collaboration avec les équipes commerciales - Participer à la préparation et assister aux Comités de Pilotage clients et partenaires

- Maîtrise obligatoire de l'anglais professionnel, la maîtrise de l'italien serait un plus - Connaissance de la législation, de la réglementation du transport et de la douane - Maîtrise du pack Office - Forte orientation client - Autonomie, communication, esprit d'équipe - Force de proposition, capacité à convaincre
Ville(s) : Corbas
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18494 - Commercial(e) H/F H/F

Tue, 03 Nov 2026 23:22:31 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Le Groupe GEODIS compte 5 Lines of Business. Au sein de la Région IDF, vous êtes rattaché(e) à la Line of Business "Distribution & Express", regroupant les activités de Messagerie et d'Express sur la région parisienne et départements avoisinants. Directement rattaché(e) au Chef des Ventes, vous intégrez l'agence de l'Essonne, au sein d'une équipe de 2 commerciaux. Vous êtes l'ambassadeur(drice) de notre société et assurez la promotion de nos prestations de : transport express, messagerie, affrètement national et international, overseas et logistique. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Contribuer au développement pérenne du Chiffre d'Affaires de l'agence ; • Suivre et développer un portefeuille clients ; • Identifier les besoins clients et prospects, établir une offre adaptée répondant aux besoins détectés ; • Réaliser les objectifs quantitatifs (portefeuille et acquisition) et qualitatifs fixés par notre direction ; • Mettre en œuvre en cas de dysfonctionnements des plans d'actions correctifs avec les services concernés (exploitation, comptabilité, qualité, etc.) ; • Garantir la satisfaction de nos clients (accompagnement, conseils, écoute, gestion des dysfonctionnements, etc.) ; • Effectuer des reportings réguliers dans le CRM (activité et données commerciales).

Issu(e) d'une formation BAC à BAC+2 de type commerce, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie de 5 ans sur une fonction commerciale terrain dans le secteur du transport ou activité auxiliaire : prospection, vente, relation clients, etc. Efficace et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre profil commercial (chasseur éleveur) et possédez d'excellentes compétences relationnelles. Votre capacité d'adaptation vous permet de mener à bien vos challenges et vous savez faire preuve de rigueur, d'esprit d'équipe et d'autonomie dans votre travail.
Ville(s) : LE PLESSIS-PÂTE
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18489 - Field Sales Executive M/F

Tue, 03 Nov 2026 09:49:11 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
- business development for Freight Forwarding - hunting and farming - tender management

4-5 years experience in Sales fluent English flexibility
Ville(s) : Budapest Liberty
Niveau d'études min. requis : ECOLE DE COMMERCE
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-18483 - Stage - élève avocat spécialisé en droit social H/F

Mon, 02 Nov 2026 23:22:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Stagiaire ou autres types de contrats
Description du poste :
Intégré(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines vous travaillerez en étroite collaboration avec la juriste en droit social. Vous interviendrez sur des problématiques variées de droit du travail et serez un véritable support pour les RRH/ opérationnels tant sur les relations individuelles que collectives Les principales missions seront : - Apporter un support quotidien aux équipes RH sur toutes les questions et problématiques en droit du travail ; - Effectuer des recherches approfondies et rédiger des consultations ainsi que des notes de synthèse sur des problématiques juridiques et opérationnelles en application de la CCN et accords d'entreprise en vigueur ; - Participer activement à la préparation et à la rédaction des projets d'accords d'entreprise; - Etre un support dans l'organisation et le déploiement des prochaines élections professionnelles (CSE). - Accompagner les RRH sur les dossiers disciplinaires ou contentieux.

Formation : Élève-Avocat (CRFPA) à la recherche de son stage PPI ou Étudiant(e) en dernière année de Master 2 spécialisé en Droit Social. Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de recherche juridique et possédez d'excellentes qualités de synthèse et rédactionnelles. Qualités humaines : - Rigueur et organisé (e) pour mener de front plusieurs dossiers - Force de proposition - Réactivité et sens du travail en équipe
Ville(s) : Evry
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17764 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Fri, 30 Oct 2026 23:17:22 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Vous serez au sein de l'équipe Université GEODIS. En tant qu'alternant Chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux (eg. Sales Academy, Manager, etc.) dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (eg. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations (eg. e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA, etc.

Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante

2026-18481 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Thu, 29 Oct 2026 23:23:20 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
- Votre mission Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et d'une période de forte réorganisation de l'activité de nos sites, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH expérimenté(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de la gestion du changement et de l'accompagnement humain dans un environnement exigeant et en pleine mutation ? Ce poste est fait pour vous ! - Vos principales responsabilités  Accompagnement humain et transition • Accompagner individuellement et avec empathie les salariés face aux évolutions de l'organisation. • Organiser et mener les entretiens liés aux transitions professionnelles et aux mobilités. • Assurer une écoute active, répondre aux interrogations des collaborateurs et désamorcer les situations complexes. • Orienter les équipes vers les dispositifs de conseil, de formation ou de reconversion adaptés.  Gestion des procédures et conformité RH • Piloter la gestion administrative rigoureuse liée aux restructurations et aux parcours de transition. • Rédiger et suivre les documents contractuels, courriers légaux et dossiers de mobilité dans le strict respect de la réglementation. • Garantir la conformité juridique, la fiabilité et la traçabilité absolue de l'ensemble des dossiers traités.  Pilotage et coordination des parcours • Assurer le suivi des dispositifs d'accompagnement et veiller au respect des échéances légales et internes. • Mettre à jour les tableaux de bord stratégiques, les reportings et le suivi des effectifs. • Collaborer activement avec les managers de proximité, la direction RH et les éventuels prestataires externes spécialisés.  Mobilité intersites • Assurer une présence régulière sur nos deux sites, à Salomé et à Oignies. • Adapter votre organisation aux besoins opérationnels.

Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines ou en Droit Social et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou opérationnel, idéalement acquise dans un contexte de restructuration, de gestion de crise ou de réorganisation d'envergure. Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du collectif et votre engagement. Pour réussir et vous épanouir dans ce poste, vous mobiliserez les savoirs, compétences et qualités suivants : • Votre rigueur et votre sens de l'organisation. • Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. • Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre diplomatie. • Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. • Votre capacité d'adaptation face à des situations sensibles.
Ville(s) : SALOME & OIGNIES
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-18476 - COMMERCIAL(E) TRANSPORT H/F

Thu, 29 Oct 2026 23:23:12 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Pour renforcer notre équipe commerciale nous recrutons un(e) commercial(e) terrain. En rejoignant notre agence du Var (83) vous serez accompagné(e) par votre Chef des Ventes. Votre rôle sera de renforcer les activités commerciales de l'agence. Vous serez accompagné(e) et formé(e) à nos techniques de vente, à notre gamme de services et aux différentes missions qui vous seront confiées. Vous serez l'ambassadeur(drice) de GEODIS, vous développez votre portefeuille par la conquête de nouveaux prospects, vous construisez le relationnel adéquat avec vos clients existants et vous êtes force de proposition afin de mieux répondre à leurs besoins et leur proposer de nouveaux services. Ce poste vous permettra de mettre en œuvre votre sens des relations commerciales, votre ouverture d'esprit dans un milieu en mouvement et sans routine. Vos principales missions : PROSPECTION & DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : - Vous menez des actions de prospection pour acquérir de nouveaux clients. - Vous établissez des offres commerciales adaptées aux besoins de chaque client, dans le respect des critères de rentabilité définis par l'entreprise. - Vous négociez les termes et les modalités des contrats avec les marges de manœuvre qui vous sont accordées. FIDÉLISATION - Lors des visites clients régulières, vous suivez la satisfaction de vos clients et recherchez de nouvelles opportunités de développement. - Vous préparez et réalisez les revues de contrats. ACTIVITE : - Grâce à notre CRM, vous suivez l'ensemble de votre activité commerciale (visites, appels, pipeline, accords commerciaux, gestion des contrats… ).

Issu(e) d'une formation BAC+2 de type commerce ou transport, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie dans la vente de services aux professionnels. Une précédente expérience dans le secteur du Transport sera un réel atout. Véritable chasseur(se), vous êtes reconnu(e) pour votre force de conviction, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle. Votre capacité d'adaptation vous permet de mener à bien vos challenges et vous savez faire d'esprit d'équipe mais aussi d'autonomie dans votre travail.
Ville(s) : LA GARDE
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18466 - Chargé(e) de formation et développement des compétences H/F

Tue, 27 Oct 2026 23:23:37 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Votre mission Au sein de GEODIS European Road Network, vous jouez un rôle clé dans la coordination et le pilotage de l'activité formation. À l'interface entre les équipes RH, les établissements, les organismes de formation et la Direction, vous intervenez de manière autonome, du recueil des besoins à la réalisation des formations, en passant par le suivi de l'activité et le pilotage des indicateurs. Vous contribuez également au développement des compétences et au partage des bonnes pratiques à l'échelle européenne. Vos principales missions Coordonner et piloter l'activité formation • Recueillir et traiter les demandes de formation des établissements, en conseillant les interlocuteurs internes. • Identifier les organismes de formation adaptés et négocier les conditions de prestation. • Organiser les sessions : planification, constitution des groupes, optimisation du remplissage, convocations et logistique. • Assurer le suivi post-formation : satisfaction, attestations de présence, mise à jour des outils et traitement des factures. • Produire les indicateurs et reportings nécessaires au suivi de l'activité et aux arrêtés comptables mensuels. • Suivre les obligations légales en matière de formation (formations obligatoires, suivi des aides OPCO …) Développer la formation digitale • Promouvoir l'offre de formation digitale du Groupe GEODIS et communiquer régulièrement sur les contenus disponibles. • Suivre les KPIs de suivi des formations digitales • Participer à la création de nouveaux contenus de formation selon les besoins. Garantir la qualité des outils et des processus • Maintenir à jour les référentiels formation dans le SIRH : catalogue, actions de formation, organismes et tarifs. • Veiller à la fiabilité des données et au respect des processus internes. • Accompagner les équipes RH locales dans l'utilisation des outils et des procédures formation. Contribuer aux projets de développement RH européens • Vous participerez à des projets transverses visant à accompagner le développement des collaborateurs sur toute la ligne de métier ERN • Ingénierie de formation pour la création de nouveaux parcours de formation en France • Être le référent des bonnes pratiques en matière de formation sur les autres pays européen • En tant que membre de l'équipe développement RH, être capable d'apporter une réponse de premier niveau sur les sujets de développement RH (entretien, carrière et satisfaction collaborateur)

• Vous savez organiser et prioriser votre activité tout en gérant plusieurs demandes simultanément. • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité dans un environnement multisite. • Vous avez le sens du service et êtes capable de conseiller vos interlocuteurs. • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec le traitement des données et la production d'indicateurs. • Vous disposez d'un niveau d'anglais élémentaire permettant des échanges professionnels simples. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste polyvalent, avec une participation à des projets transverses à dimension européenne. Vous bénéficierez également de : • Titres restaurant d'une valeur de 9,30 €, avec une prise en charge employeur de 60 % ; • 1 jour de télétravail par semaine, sous conditions ; • Une mutuelle et une prévoyance avantageuses ; • La téléconsultation médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 ; • Une épargne salariale avec abondement de l'entreprise ; • Un CSE attractif : chèques vacances, culture, sport, cinéma…
Ville(s) : Méry (73)
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-17844 - COMMERCIAL H/F

Tue, 27 Oct 2026 23:18:28 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Finalités : Contribuer au développement pérenne du chiffre d'affaires de l'agence / de la région. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale. Contribuer à l'augmentation de la satisfaction client. Activités : Prospection et développement commercial Mettre en œuvre le plan d'action commercial (PAC) sur le périmètre confié. Prospection et développement commercial Mener des actions de prospection (rechercher et visiter des prospects). Etablir des propositions commerciales adaptées aux besoins du client, dans le respect des critères de rentabilité définis par l'entreprise. Négocier les termes et les modalités des contrats (y compris les tarifs) dans le respect de la marge de manœuvre qui lui est accordée. Participer à des réponses à appels d'offres. Fidélisation : Suivre la satisfaction des clients, remonter les dysfonctionnements et les opportunités d'affaires le cas échéant, au travers de visites client cadencées. Mettre en œuvre des plans d'actions correctifs, le cas échéant, en lien avec les services concernés. Préparer et réaliser les revues de contrats. Gérer les avenants au contrat. Administratif commercial : Etre garant du respect du règlements des factures, sur les comptes faisant partie de son portefeuille ; intervenir, en lien la comptabilité, dans des actions de recouvrement, le cas échéant. Renseigner dans les outils l'ensemble des informations nécessaires à la gestion administrative des contrats faisant partie de son portefeuille. Saisir / mettre à jour ses actions commerciales dans le CRM en s'assurant de la qualité des données saisies. Reporting : Commenter son activité commerciale.

COMPETENCES TECHNIQUES : Exigence requise Capacité à construire une offre commerciale Maîtrise partielle Capacité à traiter de façon spécifique les marchandises réglementées (matières dangereuses, santé, animaux vivants, vins et spiritueux) Maîtrise partielle Capacité à utiliser le pack office Maîtrise partielle Connaissance des outils SI de son domaine métier Maîtrise partielle Connaissance des processus et procédures Groupe de son domaine métier Maîtrise partielle Connaissance des produits et de l'offre de la Line of Business et/ou du Groupe Maîtrise partielle Connaissance des techniques de vente Maîtrise Connaissance du marché européen du transport et de la logistique (clients, concurrents, réglementation) Maîtrise partielle Connaissance du plan de transport, du réseau, des protocoles et conventions (messagerie et express) Maîtrise partielle Connaissance d'une langue étrangère Maîtrise partielle COMPETENCES COMPORTEMENTALES Exigence requise Adaptabilité Maîtrise partielle Autonomie Maîtrise partielle Capacité de négociation Maîtrise partielle Esprit d'analyse Maîtrise partielle Force de conviction Maîtrise partielle Gestion du stress Maîtrise partielle Intelligence relationnelle Maîtrise partielle Orientation client Maîtrise partielle PRINCIPES DE LEADERSHIP Exigence requise Débattre. Décider. S'aligner Devoir de communiquer Etre ambassadeur de la stratégie Etre exemplaire Gérer les résultats Impliquer et responsabiliser les collaborateurs Privilégier l'intérêt commun
Ville(s) : LE HAVRE
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18051 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT EUROPE H/F

Mon, 26 Oct 2026 23:18:04 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Missions principales • Accompagner les agences et équipes commerciales sur l'ensemble de la région Méditerranée dans l'élaboration des réponses aux appels d'offres clients, en apportant une expertise sur les solutions internationales (Europe, Express Monde), et en assurant la cohérence avec la stratégie du groupe. • Participer activement aux rendez-vous clients aux côtés des commerciaux pour présenter, valoriser et transformer l'offre internationale, contribuant ainsi à la fidélisation et à la conquête de nouveaux clients. • Former et accompagner les collaborateurs sur la dimension technico-commerciale de l'activité internationale, via des actions de formation, de coaching ou d'accompagnement terrain. • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie internationale régionale (commerciale et opérationnelle). • Participer à la réalisation du budget, en coordonnant la collecte des informations nécessaires et en assurant une vision réaliste et ambitieuse du développement international. • Assurer une veille active du marché (concurrence, tendances, évolution sectorielle) afin d'identifier les opportunités de développement et les menaces éventuelles. • Être référent régional sur tous les sujets commerciaux liés aux activités Europe, Express Monde : assurer le relais d'informations, le support aux équipes et la transmission des spécificités Europe auprès des agences. • Faire remonter à la Direction Internationale et à la Direction Commerciale et Marketing toutes informations stratégiques susceptibles d'impacter l'offre commerciale. • Être force de proposition auprès de la Direction Internationale pour l'amélioration continue de l'offre internationale, en apportant une analyse des besoins clients et des axes d'innovation.

• Formation supérieure Bac+4/5 en commerce international, logistique ou équivalent. • Expérience significative (5 ans minimum) dans le développement commercial international, idéalement dans le secteur du transport et particulièrement sur la messagerie européenne. • Excellentes compétences en gestion de projet, analyse de marché et animation d'équipe. • Sens du service client, esprit d'initiative, force de proposition. • Maîtrise de l'anglais professionnel impérative ; la connaissance d'une autre langue européenne (Espagnol ou Italien) serait un atout.
Ville(s) : LE PONTET
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-18453 - CDD - CHANGE MANAGER H/F

Fri, 23 Oct 2026 22:22:13 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
The Change Lead will support the successful adoption of organizational, process, and technology changes, with a particular focus on communications, training, employee engagement, and change network support across France. Working closely with the corporate Change team, regional leadership, and France Change Network Ambassadors, this role will help translate change initiatives into clear, practical, and engaging experiences for employees. The role is execution-focused and ideal for someone building their career in change management with strong communication, coordination, and facilitation skills. Key Responsibilities Communications & Training : Create, coordinate, and publish clear and engaging change communications across channels such as email, newsletters, presentations, FAQs, and leadership updates. Adapt global communications for the France region and create locally relevant content in French and English. Develop and localize training materials, presentations, quick-reference guides, FAQs, job aids, and other learning resources. Support the coordination and delivery of training sessions, webinars, and learning activities. Maintain communication and training calendars and coordinate stakeholder inputs and approvals. France Change Network & Leadership Support : Support the France Change Network and Change Ambassadors, helping them understand upcoming changes and effectively engage their teams. Coordinate Ambassador meetings, briefings, and workshops, and develop toolkits, presentations, talking points, and FAQs. Support Change Managers and regional leadership with France-specific change activities and employee engagement. Capture questions and concerns from the Ambassador network and ensure key themes are communicated back to the wider change team. Employee Engagement & Feedback : Organize and facilitate workshops with French employees to understand change impacts, readiness, training needs, and adoption challenges. Create and administer surveys and pulse checks to gather employee and Ambassador feedback. Analyze qualitative and quantitative feedback to identify themes, concerns, and areas requiring additional support. Prepare concise summaries and insights for Change Managers and leadership, helping translate feedback into practical communication, training, and engagement actions. Change Management Support : Support the corporate Change team with stakeholder engagement, change impact assessments, readiness activities, communications, training, and adoption tracking. Maintain change plans, action trackers, stakeholder lists, and other change-management documentation. Coordinate meetings, workshops, communications, and follow-up activities across stakeholder groups. Help ensure France-specific requirements and employee perspectives are incorporated into broader change plans.

Master degrees (BAC+5) in human ressources with minimum 2 years of experience in change management, communications, learning and development, HR, project coordination, transformation, or a related area. Strong written and verbal communication skills in French and English, additional languages are beneficial but not required. Strong content-development and presentation skills, with the ability to translate complex information into clear employee-facing materials. Comfortable facilitating workshops, meetings, and employee engagement activities. Ability to collect, synthesize, and communicate employee feedback and survey results. Strong organizational, collaboration, and stakeholder-management skills. Proactive, detail-oriented, and comfortable working across multiple activities and deadlines. Familiarity with change-management approaches such as Prosci/ADKAR is beneficial but not required.
Ville(s) : levallois-perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-18450 - Responsable Formation H/F

Fri, 23 Oct 2026 22:22:11 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Votre rôle couvre l'ensemble de la chaine de valeur de la formation : du recueil du besoin jusqu'au déploiement et à l'évaluation des dispositifs en passant par leur conception, le suivi administratif et leur digitalisation. Vos missions principales seront : Management et Animation de la politique formation •Manager l'équipe formation composée de 2 chargé(es) de projets formation et les accompagner dans leur développement •Animer les différents relais formation régionaux (10 personnes) au sein de la ligne de métier : •Organiser les réunions récurrentes de partage d'informations et de bonnes pratiques. •Communiquer les différentes nouveautés, en lien avec la stratégie d'entreprise •Assurer un rôle de conseil au quotidien Pilotage des projets de formations nationales •Définir en lien avec les experts métiers fonctionnels, les orientations nationales de formation annuelles et en assurer le déploiement et le suivi auprès des régions. •Conseiller et accompagner les directions centrales dans la création et le déploiement des parcours de formation liés aux projets •Assurer l'interface avec le groupe (réunion en anglais) •Piloter la bonne mise en œuvre logistique et administrative des projets de formation nationaux •Administrer l'outil de gestion de la formation, en lien avec la responsable SIRH •Mettre en place et suivre les tableaux de bords formation •S'assurer de la qualité des données Formation en lien avec nos processus RH •Améliorer les processus existants Ingénierie pédagogique Assurer l'ingénierie pédagogique des projets formation : •Rédiger le cahier des charges en lien avec les besoins opérationnels et lancer les appels d'offres / consultation •Analyser les propositions, sélectionner les prestataires et assurer les négociations tarifaires •Construire les contenus pédagogiques en liaison avec les directions centrales et les intervenants •Déployer l'offre de formation, après la mise en place d'un pilote et des éventuels ajustements nécessaires. •Assurer la mise à jour des parcours existants en lien avec les évolutions réglementaires et la stratégie d'entreprise Relations prestataires •Assurer les négociations tarifaires •Définir des process de gestion administrative et s'assurer de leurs bonnes mises en application •Coordonner la gestion administrative et financière de la formation pour l'ensemble des régions •Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover. Digital learning •Mettre en place la stratégie de Digital Learning en lien avec les outils Groupe •Accompagner les Directions fonctionnelles dans la création de modules e-learning •Collaborer au développement et à la mise en place d'outils digitaux •Mettre en place et piloter les reportings Veille juridique et conseil •Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation •Gérer les relations avec l'OPCO

Si vous pensez avoir les compétences suivantes : - Expertise reconnue de la formation et expérience réussie en management d'équipe - Niveau d'anglais courant à l'oral et l'écrit (échange avec le groupe), - Compétences en management de projets et une appétence pour les solutions digitales et plateformes d'apprentissages, - Pro-actif(ve), - Bon(ne) communicant(e), - Aisance relationnelle et capacité à accompagner le développement des compétences, - Leadership avéré
Ville(s) : Gennevilliers
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-18449 - Un(e) Commercial(e) Sédentaire H/F

Fri, 23 Oct 2026 22:22:09 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Filiale du Groupe Geodis, Geodis Distribution & Express réalise des prestations de transport en messagerie/express. Vous commercialiserez des prestations de transport en messagerie et en express pour le leader français du secteur. Au sein du service commerce sédentaire, vous réalisez des actions commerciales à distance de prospection/qualification et prenez en charge la fidélisation, le développement, l'acquisition sur un portefeuille cible de clients. Ainsi, vous devrez : • Prendre en main et gérer un portefeuille clients et prospects (rédaction des offres commerciales, ouvertures de comptes, modifications, protocoles...), • Prospecter et conduire des entretiens téléphoniques, • Commercialiser l'ensemble des produits Distribution et Express, • Etablir des propositions commerciales adaptées aux besoins du client, • Négocier les termes et modalités des contrats (dont les tarifs), • Fidéliser et développer votre portefeuille, • Acquérir de nouveaux clients, • Suivre des éventuels dysfonctionnements et rechercher des solutions, • Mettre à jour et utiliser le CRM au quotidien, • Rendre compte à votre Responsable de votre activité (nombre appels, offres envoyées…).

De formation commerciale et/ou avec une première expérience dans la fonction commerciale. Vous êtes orienté(e) clients et sens du service mais également orienté performance et résultat. Vous avez une certaine force de conviction et possédez de bonnes capacités d'écoute et de négociation. Vous savez gérer les priorités, êtes organisé(e), dynamique, pourvu d'un bon esprit d'équipe et savez faire preuve d'empathie. Une bonne élocution, et un bon niveau de syntaxe seront des atouts majeurs. N'hésitez plus et rejoignez la direction commerciale de GEODIS Distribution & Express pour la région Sud-Ouest !
Ville(s) : Bruges
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-17845 - Chargé(e) de missions prévention santé & sécurité H/F

Wed, 21 Oct 2026 22:17:10 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable prévention Santé & Sécurité de la ligne de métier, vous serez notamment en charge de : AUDITER • Réaliser des audits opérationnels santé & sécurité au sein des Régions et Agences selon le calendrier défini ANIMER • Seconder le responsable prévention national dans le déploiement des actions issues de la politique de prévention Santé & Sécurité LoB et l'animation du réseau des 10 préventeurs régionaux. • Participer à l'analyse des risques liés à la santé/sécurité au travail • Participer à la réalisation du reporting mensuel des KPI • Contribuer à la mise en œuvre de projets (exemples : standard brief équipe de quai, accueil sécurité digitalisé) FORMER • Participer à la conception de modules de formation internes COMMUNIQUER • Créer et diffuser des “Top Sécurité” : messages courts sur des thématiques de prévention • Standardiser des documents et process sécurité d'un thème (exemples : document unique, fiches de sécurité au poste, permis feu, plan de prévention…) ainsi que l'accompagnement de son déploiement, notamment par la réalisation de kit de formation et le déploiement des formations d'une partie des référents locaux

De niveau bac+5, idéalement avec une premiere expérience en Santé & Sécurité au travail ou connaissance du transport / logistique Doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'écoute, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faire preuve de persuasion. Vous avez le goût du terrain, faites preuve de dynamisme, de pédagogie et de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'enthousiasme à l'idée de vous investir dans une démarche de prévention ambitieuse et innovante
Ville(s) : Gennevilliers
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-18330 - Business Development Manager M/F

Tue, 20 Oct 2026 12:40:43 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
• Seek a variety of new business opportunities from the central telemarketing team and self-generated leads • Generate and qualify new business opportunities, by using sales skills, planning and relationship management • Demonstrate commercial acumen in order to seek and secure sales opportunities • Provide first class customer service to deliver on customer solutions • Implement sales strategies to develop short term and long term target accounts • Meet and exceed company standard expectations in relation to call rate and pipeline expectations • Ensure new business sales targets including revenue and gross profit are exceeded • Implement strategies and plans to achieve set targets enabling a pathway for success • Complete daily reporting on the Customer Relationship Management System and providing data and statistics to support Regional Sales activity. • Work collaboratively across the business to maximise sales opportunities. • Work collaboratively and in partnership with Branch Operations and Customer Service teams to help win retain and develop new and existing business • Deliver on client satisfaction and service excellence • Ensure the Mission, Vision and Values and 7 Golden Rules of the company are embedded into the Regional Sales strategy. Ensure the behaviours that underpin our values are demonstrated at all times • Ensure credit worthiness and credibility of customers to ensure they are ‘fit' to do business with • Work as an ambassador for the organisation within the local/regional community promoting its' services and values at all times • Work with telesales and marketing teams to identify and interpret trends and opportunities to constantly deliver and deliver success

• Sound experience with a successful track record of Business Development within freight forwarding and logistics industry. • Sound experience of generating new business opportunities and relationship management • Demonstrable experience of implementing sales strategies to meet short term and long term opportunities • Demonstrable success in achieving and exceeding new business sales targets • Experience of reporting processes and the provision of data to support sales activity using a CRM system • Experience of working collaboratively across the organisation (in particular Operations) to help deliver on success • Experience of implementing new ideas and solutions to drive results of a sales function. • Demonstrable commercial awareness that has had a significant impact on the business. • Sound experience of negotiating skills and firm understanding of the sales cycle • Good presentation skills and ability to package sound commercial proposals Essential Behavioural Competencies • Demonstrable experience of building effective and credible relationships across the organisation • Excellent negotiation skills • Ability to influence others and build on common grounds • Ability to work collaboratively in order to build credible relationships both within the business and externally • Results driven and outcome focussed • Customer focus – demonstrates commitment of putting the customer at the centre of everything in order to grow the business • Effective decision maker • Effective team building skills in line with the Geodis Values • Able to demonstrate innovative ideas to maximise sales opportunities • Commercial awareness - sound understanding of the industry and factors that may impact results • Ability to develop and maintain strong relationships with key stakeholders with the view to seek feedback and improvements at all times • Computer literate including Excel, Powerpoint and word.
Ville(s) : UK based

2026-18329 - Pricing Coordinator M/F

Tue, 20 Oct 2026 12:40:02 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
- General - Always abide by GEODIS' Code of Conduct and all other policies and procedures, maintaining a professional approach, behaviour and confidentiality at all times. - Show a willingness to undertake additional roles to meet the needs of your department and colleagues. - Identify and report optimization possibilities in approach, processes and policies. - Act as a representative of your department and GEODIS, always promoting a professional image. - Model the company values in day-to-day interaction internally and externally. - Ensure all activities are made in accordance with industry best practice, ISO, standard operating - procedures, regulatory compliance and Health and Safety. - Update your job knowledge through access to company and local training showing a commitment to continual professional development. - Ensure that you have an excellent understanding and working knowledge of all aspects of Health and Safety. Familiarise yourself with the rest of the Health & Safety Manuals as appropriate, including Risk Assessments and COSHH. - Always keep the working environment clean and tidy. - Any other duties as required by GEODIS. • Pricing and Quotations - Qualify and respond to GEODIS Network and Agent pricing requests on behalf of the UK business pointing them to the self-serve tools where applicable or undertaking quote and pricing as required within agreed SLA. - Follow-up and report monthly on success of quotes completed. - Complete the pricing for local, regional, and global tenders received by the UK Tender / Product team, including the Sales Owners and Branch teams for existing or targeted UK accounts. - To provide technical knowledge and support to the business and network - Contact carriers for rates & information related to quotations when information not available in GEODIS tools (WWICS / WEBCARGO / G-R8 etc) - Analyse volume and pricing data from clients and network to guide commercial decisions. - Update and maintain pricing databases and tools. - Issue quotations in a single format/system, and record for customer account record. - Analyse data and information to guide commercial decisions. - Participate in projects improving processes and competitiveness. - Identify and transfer sales leads from the network to appropriate sales teams. - Collect market and pricing feedback for improvement of new customer sales and margin on existing customers. • Compliance - Ensure proper & timely handover of bookings, customer contract agreements and relevant details to all involved with operations. - Provide complete and timely information regarding new business to concerned parties within network. - Support product managers with monthly KPI reports and additional activities as agreed. - Ensure you always work in a proactive manner. - Comply with GEODIS' global sales process and commercial policy.

• Vocational working and thinking level • Strong numeracy skills • Experience in freight forwarding and logistics industry. • Good knowledge of freight products & operational processes (Import and Export, Air, Sea and Road) • Good communication / telemarketing and negotiation skills. • High level of MS Excel skill. • Fully PC literate and able to use various platforms and software. • Customer Satisfaction and entrepreneurial mind set. • Fluent in written and spoken English. Required Behavioural Competencies: • Able to build credible relationships with others. • Able to work collaboratively as part of a team. • Effective written and verbal communication skills • Able to plan and prioritise workloads is essential. • Creative ideas on improvements within the recruitment function. • Ability to take responsibility for own workload. • Ability to work in a fast-paced environment with variable & simultaneous requests being made. • Self-motivated and enthusiastic approach to work at all times.
Ville(s) : London Heathrow

2026-18419 - Responsable du développement RH H/F

Mon, 19 Oct 2026 22:22:42 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Geodis FF France recherche son/sa futur(e) Responsable du développement RH ! Ce poste s'ouvre dans un contexte de convergence de trois entités juridiques. Vous évoluerez au sein de la ligne de métier freight forwarding (transports aériens/ maritimes et douanes) sur un périmètre France & DROM. Directement basé(e) au siège situé à Roissy-en-France et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez sous votre responsabilité le management d'un chargé de développement RH et pour missions principales : Recrutement : - Participation à l'élaboration du budget en lien avec le DRH - Pilotage du recrutement sur l'ensemble des fonctions - Gestion des partenariats externes (cabinets, écoles...) - Mise en place d'un processus complet d'onboarding Formation : - Définition des orientations stratégiques formation en lien avec le DRH - Construction et implémentation du plan de développement des compétences - Pilotage et suivi de la prestation formation externalisée - Suivi budgétaire et reporting mensuel - Administration et animation de la plateforme formation e-learning (G-Learning) Comp&Ben : - Gestion des campagnes annuelles (salary review, participation, variables contractuels...) - Etablissement des avenants liés aux rémunérations variables (Payplan). Développement RH : - Pilotage des campagnes annuelles (Entretiens annuels, people review, enquête collaborateurs) - Participation aux différents projets Groupe (HR Academy, People Link) - Suivi de la data quality dans le SIRH (harmonisation, évolution) En complément et dans le contexte de fusion des périmètres, d'autres missions pourront venir s'intégrer au poste.

Profil : Formation Bac +5 dans une spécialisation ressources humaines À minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire A jour des réglementations RH en matière de formation, de recrutements, d'obligations employeur,… Maîtrise – expertise - d'un SIRH type Talensoft Maitrise de Excel (TCD, Recherche V) Anglais indispensable Qualités requises : Pouvoir appréhender de multiples interlocuteurs.trices Maitrise des délais et de son temps Rigueur et dynamique Autonomie et sens des priorités Esprit d'équipe Allie habilement technique, expertise et vision opérationnelle.
Ville(s) : Roissy-en-France
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-18346 - CONTRACT MANAGER H/F

Mon, 19 Oct 2026 13:00:52 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
GEODIS CONTRACT LOGISTICS recrute son/sa CONTRACT MANAGER sur Evry (91) ou Lyon St Exupéry (69). Sous la responsabilité de la Direction commerciale, vous aurez les missions suivantes : I. Une mission de contract management avec 3 ou 4 clients stratégiques de la CL France (plus de 10 M€ de CA annuel). Son rôle est de veiller à la sécurisation juridique et financière des engagements de l'entreprise tout en garantissant la satisfaction client et la rentabilité des opérations logistiques. Ces responsabilités sont : 1. Réponse aux appel d'offre ou demande d'évolution du contrat Gérer les appels d'offres (RFQ/RFP) des clients en portefeuille Contribuer à la structuration des offres commerciales (aspects contractuels et risques) Participer aux phases de transition et de démarrage des nouveaux contrats 2. Gestion contractuelle • Participer à la rédaction, à la négociation et à la validation des contrats clients • Analyser les risques contractuels et proposer des solutions adaptées • Assurer la conformité des contrats avec les politiques internes et la réglementation en vigueur • Mettre en place et suivre les avenants contractuels 3. Gouvernance et pilotage contractuel • Être le référent contractuel des comptes stratégiques • Assurer la bonne compréhension et l'application des engagements contractuels par les équipes opérationnelles (KPI, SLA, obligations de moyens/résultats) • Mettre en place et animer la gouvernance contractuelle (comités de pilotage, revues de performance, comités exécutifs) • Structurer et sécuriser les évolutions contractuelles (change requests, avenants) - Proposition et animation des comités Stratégiques avec la Direction Générale 4. Pilotage de la performance économique • Suivre la rentabilité des contrats (marges, dérives de coûts, pénalités, productivité) • Challenger les hypothèses initiales et identifier les écarts entre business plan et réalité opérationnelle • Proposer et piloter des plans d'optimisation (productivité, mécanisation, ajustement des périmètres) • Sécuriser les revenus (facturation, revalorisations, claims) 5. Gestion des risques et des litiges • Anticiper les risques contractuels et opérationnels (sous-performance, surcoûts, non-conformité) • Piloter les situations sensibles et les litiges clients • Préparer et conduire les négociations en cas de désaccord (pénalités, claims, révisions tarifaires) • Coordonner les actions avec les équipes juridiques en cas de contentieux II. Une mission de développement commercial en réponse aux appels d'offre d'enseignes retail stratégiques qui intégreront le portefeuille de contract management . Il/elle assure et rédige les réponses aux appel d'offre en partenariat avec "l'ingénieur d'étude "

De formation Bac +5 en école de commerce, ingénieur, droit des affaires / contrats, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 à 12 ans d'expérience en contract management, gestion de projets complexes ou grands comptes. Une expérience impérative dans la logistique contractuelle, ou la supply chain externalisée Une expérience en environnement grands comptes internationaux fortement appréciée Solide maîtrise des mécanismes contractuels complexes (SLA, KPI, pénalités, indexation, réversibilité) Bonne compréhension des opérations logistiques (entreposage, mécanisation, WMS, transport aval/amont) Forte capacité d'analyse financière (P&L, business plan, dérives de marge) Excellentes compétences en négociation dans des environnements exigeants Capacité à gérer des situations sensibles et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (direction client, direction interne) Anglais courant indispensable ( niveau C1 ou TOEIC 940 ) Qualités Personnelles : Leadership transversal et capacité d'influence. Rigueur et attention aux détails contractuels. Orientation vers les résultats et satisfaction client. Esprit d'analyse et capacité à prendre du recul. Résilience et aptitude à gérer la pression. L'Indispensable : Vous recherchez un réel projet professionnel qui vous permette d'évoluer dans un univers où l'autonomie, la prise d'initiative, le développement des compétences et la dimension humaine sont importants. Ce que nous vous offrons : Cadre de travail stimulant Salaire attractif sur 13 mois + variable + véhicule de fonction - 12 RTT - Prime d'intéressement - Prime de participation - Plan d'épargne salarial avec abondement + PERCO - CSE et avantages associés (chèques cadeaux/vacances…)
Ville(s) : EVRY ou LYON SAINT EXUPERY
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante