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2026-17967 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:21:49 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
🚀 Rejoignez nous en tant que Chargé(e) Ressources Humaines ! Vous aimez les RH dans toute leur diversité ? Vous recherchez un poste où autonomie, proximité avec les équipes et variété des missions rythment votre quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Au sein d'une équipe dynamique, vous prenez en charge un périmètre en toute autonomie et accompagnez les collaborateurs ainsi que les managers sur l'ensemble des sujets RH. Au cœur de la vie de l'entreprise, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : 👥 Administration du personnel • Conseiller les managers sur les sujets RH et droit social. • Gérer les embauches, contrats de travail, avenants et départs. • Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences. • Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures associées. • Réaliser les reportings RH et participer aux obligations légales (bilan social, égalité professionnelle, etc.). 🎯 Recrutement & mobilité • Piloter les recrutements de A à Z : rédaction des annonces, présélection, entretiens et intégration. • Participer à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. • Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. 📚 Développement des compétences • Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. • Organiser et suivre les actions de formation. • Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO. ⚙️ Processus RH & outils • Garantir le respect des procédures RH et de la réglementation. • Mettre à jour les données RH dans les outils SIRH. • Participer à l'amélioration continue des processus RH. • Réaliser les tableaux de bord et indicateurs RH. 🤝 Relations sociales • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. • Assurer le suivi administratif des instances représentatives.

Vous êtes avant tout un(e) généraliste RH autonome, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d'être un véritable partenaire des équipes. Vous avez : • Une formation supérieure en Ressources Humaines. • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. • Une expérience réussie dans un environnement multi-sites, qui serait un véritable atout. • De solides connaissances en droit social et en administration du personnel. • Un excellent sens de l'organisation, de la confidentialité et du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, votre pragmatisme et votre esprit d'équipe.
Ville(s) : Evry
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-18123 - Responsable Infrastructures de Recharge H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:21:46 Z

Fonction : Fonctions Supports/Durabilité
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
La direction du développement durable définit et oriente la politique de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) du Groupe en concertation avec la Direction Générale. Elle veille à son déploiement, son intégration et sa performance dans l'ensemble du Groupe avec des directions des Métiers, des Régions et des fonctions support. La direction du développement durable pilote les projets de transformation durable dans les domaines de l'environnement et du climat, de la santé et de la sécurité des personnes ainsi que de la chaine de valeur responsable. Elle est responsable du reporting extra-financier légal et auprès de son actionnaire SNCF. Elle répond aux questionnaires extra-financiers et accompagne les équipes commerciales et marketing pour développer l'activité et répondre aux attentes RSE des clients. Objective / Purpose of the Job Le poste a pour finalité l'implantation d'infrastructures de recharge électrique permettant d'accompagner le programme de transition du transport routier, lequel est majeur dans l‘atteinte des objectifs de décarbonation du Groupe. Le poste s'inscrit pleinement dans la stratégie de GEODIS Ambition 2027 de développement de l'activité, et dans le contexte de sa raison d'être pour une logistique innovante, durable et éthique. Dimensions and Quantities Poste à dimension Groupe couvrant l'ensemble des Métiers et des Régions avec, dans un premier temps, une priorité sur le périmètre français. Le programme d'électrification du transport routier fait l'objet d'un Comité de pilotage spécifique qui cadre le projet sous ses aspects stratégique, de gouvernance, technique, partenarial et financier, et en suit les progrès. Le/la Responsable Infrastructures de recharge travaille en étroite collaboration avec les équipes RSE et Directions Techniques des lignes de métiers et Régions. Au Corporate, il/elle est en relation avec les équipes RSE, Immobilier, Juridique, Affaires publiques, Assurances, Finances et Achats Groupe. Il/elle rencontre les fournisseurs (matériel, énergie, ingénierie) en soutien des équipes techniques, achats et finance et participe à des groupes de travail ou initiatives collaboratives externes. Key Accountabilities (including activities) • Participe à la définition et la mise à jour régulière de la feuille de route de déploiement des infrastructures de recharge • Coordonne la mise en œuvre de cette feuille de route et reporte les progrès de façon structurée et régulière • Apporte son soutien technique aux lignes de métiers dans la réalisation de leurs études, choix de matériels et solutions de pilotage dans une perspective de performance opérationnelle et économique • Réalise une veille permanente sur les technologies de recharge pour véhicules, en particulier pour les poids lourds, et en partage les éléments essentiels avec l'équipe projet. • Réalise une veille permanente sur les obligations réglementaires et sur les régimes d'aide.

• Expérience de 10 ans minimum de pilotage de projets d'infrastructures et énergétiques au sein de groupes internationaux incluant une expérience significative d'implantation de stations de recharge électrique. • Expertise en pilotage de travaux et particulièrement en génie civil et génie électrique dans un contexte de site en exploitation (dimension prévention des risques santé-sécurité et continuité d'activité) • Capacité à analyser des situations complexes, à dégager des schémas synthétiques, à innover et à établir des priorités et des feuilles de route concrètes. Compétences en gestion du changement. • Expérience significative en gestion de projets et capacité à fédérer les parties prenantes. • Formation ingénieur • Maitrise courante de l'anglais à l'écrit et à l'oral
Ville(s) : LEVALLOIS-PERRET
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-18116 - Coordinador de Beneficios y Compensaciones H/M

Wed, 02 Sep 2026 17:40:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
*4 a 6 años de experiencia en puestos similares *Disponibilidad para trasladarse CL Y FF *Administración y levantamiento de tabuladores salariales *Estructura de bandas salariales y grados *Supervisión de procesos de evaluación de puesto *Coordinar ciclos de incrementos salariales anuales *Elaboración de presupuestos *Validación de impactos presupuestales vs equidad interna *Beneficios y prestaciones reguladas en MX *Renovaciones de beneficios *Desarrollo de planes de bienestar *Ingles conversacional (se hará entrevista).

Entrevistas en ingles Carreras a fin (comprobable)
Ville(s) : CUAUTITLAN IZCALLI e INSURGENTES SUR
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire

2026-17840 - Apprenti Service RH H/F

Fri, 28 Aug 2026 22:19:08 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
- l'administration du personnel - saisie CORE HR - suivi des visites médicales - les formations obligatoires - la préparation de l'accueil des collaborateurs - la tenue du registre du personnel - la saisie des commandes orfeo et factures - support des évènements - affichage

contrat d'apprentissage relationnel organisation
Ville(s) : Rouen
Niveau d'études min. requis : LICENCE

2026-17675 - Apprenticeship Group Talent development H/F

Tue, 25 Aug 2026 22:17:54 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Your contribution fits into a coherent, global HR strategy, built around three pillars: - Anticipating critical skills needs** through High Potential policies - Objectifying and strengthening the reliability of HR decisions** through a rigorous annual People Review process - Delivering a differentiated employee experience**, from leadership development to talent mobility 1. Lead and animate the Jump'In program -As the main responsible for Jump'in, you will structure and drive the roadmap for the program, dedicated to GEODIS's young talent community (students, interns and young professionals). -Actively contribute to planning, deliverables, communications and budget management. -Animate global webinars, workshops, networking sessions and collaborative projects to help participants to become familiar with our business lines, strategic priorities and key stakeholders. 2. Contribute to High Potential policies and processes - Support the ongoing management and evolution of talent identification frameworks - Help structure related tools and materials 3. Prepare the annual People Review process - Contribute to the logistical and methodological preparation of this Group-wide exercise - Support the consolidation and formatting of talent review data 4. Contribute to cross-functional Talent Development projects - Take part in initiatives related to leadership development, employee experience, and mobility - Provide ad hoc support on projects with an international scope

- Master's level in Human Resources or Business School, with an interest in Talent Management and/or HR Development - Autonomous, organized, rigorous and detail-oriented - Team player with strong problem-solving skills - Excellent cross-functional communication skills (multi-country, multi-business environment). Professional English required (worldwide scope) - Good command of Microsoft Office (PowerPoint, Excel, etc.) This position is also open to candidates recognized as disabled workers.
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante

2026-17294 - Correspondante Assurance Qualité - Sécurité - Environnement H/F

Mon, 24 Aug 2026 22:16:27 Z

Fonction : Fonctions Supports/Durabilité
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Contrôler les processus opérationnels du site Contrôler les processus opérationnels du site pour s'assurer qu'ils répondent aux normes minimales Améliorer les processus opérationnels pour répondre aux bonnes pratiques et aux objectifs de productivité Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise dans le périmètre concerné Contôler les registres de production et d'inventaire pour mesurer l'efficacité opérationnelle Participer à la préparation et/ou aux phases d'exécution des audits (qualité, clients, opérations...) dans le périmètre Mettre en œuvre des initiatives efficaces pour maîtriser les coûts et améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles Contrôle de la qualité opérationnelle et reporting Contrôler chaque colis selon le mode opératoire de la fonction de contrôle Identifier les causes des anomalies (erreurs de poids, de comptage, d'installation et d'emballage) et en informer la direction Identifier les besoins en formation/opportunités de développement de l'équipe et/ou du.de la collaborateur.trice Rédiger des rapports sur les résultats obtenus, formuler des recommandations visant à améliorer la qualité des opérations, du produit ou du service. QHSE Mettre en œuvre la politique de satisfaction totale des parties prenantes à son propre niveau avec les ressources disponibles Conseils et accompagnement Soutenir la mise en œuvre des politiques, processus et procédures Identifier les risques, transmettre les informations à l'équipe de direction du site Mettre en œuvre, produire et améliorer les indicateurs de qualité Co-définir les indicateurs clés de la qualité avec le directeur/responsable qualité et/ou le directeur du site afin de piloter le contrôle et l'amélioration de la qualité. Assurer la formation des nouveaux collaborateurs aux protocoles et réglementations existants Effectuer des recherches sur les nouvelles normes réglementaires, en informer les collaborateurs pour permettre la mise en œuvre et s'assurer de la conformité des opérations

Capacité à observer, rechercher et interpréter un sujet afin de développer des idées et des solutions complexes Capacité à communiquer efficacement et à faire passer des messages pour favoriser des relations positives Capacité à démontrer que l'on peut compter sur vous pour mener à bien les tâches qui vous sont confiées Capacité à faire preuve de rigueur et d'exactitude dans l'accomplissement des tâches Capacité à travailler en collaboration, à soutenir les autres et à contribuer au succès de l'équipe en étant ouvert aux différences Capacité à préparer, à participer et/ou à conduire des audits pour s'assurer de la conformité à la réglementation en vigueur de l'ensemble des activités Capacité à évaluer la conformité de l'organisation avec les réglementations sectorielles, les politiques internes et la législation afin de s'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales Capacité à s'assurer que l'ensemble des produits, prestations et/ou opérations répondent aux normes de qualité et aux réglementations relatives aux métiers de l'entreprise Capacité à utiliser efficacement les systèmes, outils et bases de données au sein de son domaine d'activité Capacité à comprendre, à mettre en œuvre et/ou à se conformer à la réglementation en vigueur en matière de santé et de sécurité
Ville(s) : Strasbourg
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Tue, 18 Aug 2026 22:15:30 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17845 - Chargé(e) de missions prévention santé & sécurité H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:20:33 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable prévention Santé & Sécurité de la ligne de métier, vous serez notamment en charge de : AUDITER • Réaliser des audits opérationnels santé & sécurité au sein des Régions et Agences selon le calendrier défini ANIMER • Seconder le responsable prévention national dans le déploiement des actions issues de la politique de prévention Santé & Sécurité LoB et l'animation du réseau des 10 préventeurs régionaux. • Participer à l'analyse des risques liés à la santé/sécurité au travail • Participer à la réalisation du reporting mensuel des KPI • Contribuer à la mise en œuvre de projets (exemples : standard brief équipe de quai, accueil sécurité digitalisé) FORMER • Participer à la conception de modules de formation internes COMMUNIQUER • Créer et diffuser des “Top Sécurité” : messages courts sur des thématiques de prévention • Standardiser des documents et process sécurité d'un thème (exemples : document unique, fiches de sécurité au poste, permis feu, plan de prévention…) ainsi que l'accompagnement de son déploiement, notamment par la réalisation de kit de formation et le déploiement des formations d'une partie des référents locaux

De niveau bac+5, idéalement avec une premiere expérience en Santé & Sécurité au travail ou connaissance du transport / logistique Doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'écoute, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faire preuve de persuasion. Vous avez le goût du terrain, faites preuve de dynamisme, de pédagogie et de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'enthousiasme à l'idée de vous investir dans une démarche de prévention ambitieuse et innovante
Ville(s) : Gennevilliers
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17764 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:20:26 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Vous serez au sein de l'équipe Université GEODIS. En tant qu'alternant Chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux (eg. Sales Academy, Manager, etc.) dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (eg. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations (eg. e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA, etc.

Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante

2026-17785 - Responsable Sûreté Régional H/F

Sun, 09 Aug 2026 22:19:43 Z

Fonction : Fonctions Supports/Sûreté
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Participer à la lutte contre la malveillance (interne/externe) dans le contexte d'une entreprise de transport // Mener des opérations de contrôles en tout temps // Conduire des enquêtes et recherches dans le cadre de la malveillance // Assurer un lien régulier avec les services d'enquêtes officiels // Déposer des plaintes au nom des différentes directions des sites de votre secteur de compétence // Apporter un concours en matière de prévention technique de la malveillance en lien avec la direction centrale // Mener des audits (sur ordre de la direction centrale ou d'initiative) // Veiller à l'application et au respect des process sûreté en cours dans la société // Elaborer, si nécessaire, de nouveau process ou recommandations // Participer à la remontée de l'information

Connaissance juridiques et judiciaires - Aisance avérée dans l'emploi de l'outil informatique - Disponibilité importante (déplacements fréquents) - Sens de l'esprit d'équipe et d'entreprise - Grande autonomie - Permis de conduire impératif.
Ville(s) : Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-17941 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Tue, 04 Aug 2026 22:22:36 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
- Gestion Administrative et Contractuelle : Assure la gestion administrative et contractuelle : - suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye - établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers - établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs - assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO - Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre : - suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc.… - mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc.… - Assure le suivi des AT : - déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE - Gestion Formation : - Assure la gestion de la formation : - participe à l'élaboration du Plan de formation - optimise la réalisation des formations - organise les formations - centralise les dossiers formations - réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO - Assure le suivi de la formation : - saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT - suivi des formations (validité, renouvellement, etc.…) - Social : - Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances -Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye - Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central - Aide à la préparation des réunions IRP - Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH…) - Communication RH : - Dynamise la communication du service - Réalise la mise à jour des livrets d'accueil - Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail...) - Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons - Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA - Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites - Développement RH et Recrutement : - Participe au process de recrutement via G-TALENT - Participe au campagne EAP des collaborateurs - Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR) - Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH - Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH - Propose des solutions d'amélioration

Pack Office RH Recrutement
Ville(s) : GRANS
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17770 - CDD - Chargé de projets RH - engagement et rapports H/F

Thu, 30 Jul 2026 22:19:53 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
Au sein de l'équipe RH Corporate, vous serez responsable de la gestion opérationnelle de la phase de clôture de l'enquête collaborateurs. Vous assurerez la coordination du déploiement des résultats auprès des parties prenantes, l'ouverture et le suivi de la plateforme dédiée pour les utilisateurs, et l'assistance aux utilisateurs pour toute question ou difficulté rencontrée. Vous participerez à l'élaboration de rapports et à l'analyse des résultats pour accompagner la prise de décision. Ce poste implique une forte capacité d'organisation, d'analyse et un excellent sens du service. Missions principales : • Coordonner la diffusion des résultats de l'enquête auprès des relais LOB / Région • Gérer l'accès et le bon fonctionnement de la plateforme d'enquête pour les utilisateurs finaux • Assurer un support réactif et pertinent aux utilisateurs tout au long du processus • Challenger la qualité des données collectées • Préparer des rapports synthétiques et réaliser des analyses pour appuyer les actions RH • Suivre le partenariat avec ChooseMyCompany • Suivre l'appel d'offres pour l'année 2027 De plus, vous serez le point de reference pour la collecte et la restitution des données pour les différents rapports RSE.

Profil recherché : • Bonnes capacités organisationnelles et rigueur • Aisance relationnelle et sens du service • Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données • Esprit d'équipe et autonomie • Anglais opérationnel
Ville(s) : Levallois
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire

2026-16964 - Tender Analyst Confirmé(e) H/F

Tue, 28 Jul 2026 22:16:18 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ingénierie Solutions logistiques et de transport
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Geodis Freight Forwarding France recherche son/sa futur(e) Tender Analyst Confirmé(e) pour son agence basée à Roissy-en-France. Rattaché(e) directement au Tender Manager, vous serez en charge de la gestion des appels d'offres maritimes et aériens depuis la réception des documents jusqu'à la remise du package complet au client. Dans le détail, vous aurez pour missions principales : - L'analyse des cahiers des charges et de tous documents constituant le pack appel d'offres du client pour identifier les besoins spécifiques, les points de vigilance et tout élément qui impacterait les coûts de transport. - L'organisation des calls pour lancement de l'Appel d'Offres, l'alignement achats / ventes et mise en place d'un calendrier qui devra être suivi tout au long du process. - La collecte des achats et des pricing remarks auprès des différentes parties prenantes (agences Geodis, services achats produits, agents etc…) et suivi des retours dans les délais impartis. - La collecte de tous documents / informations demandés par le client et devant être joints à l'offre tarifaire. - La réalisation des simulations tarifaires quand demandées par le client et l'émission des pricing remarks. - La vérification des éléments tarifaires, de la complétude de l'offre et du format avant envoi dans les délais impartis du pack Appel d'Offres au client ou au commercial (selon ce qui aura été décidé lors du call de lancement). - Le lancement et suivi du round 2 – le cas échéant - La mise à jour des statistiques des tenders traitées par le service

Compétences et formations requises : - Bonne connaissance des opérations maritimes et aériennes - Excellente maîtrise d'Excel et du pack office en général - Anglais professionnel (écrit et oral) Expérience souhaitée : - Opérations maritimes et aériennes - Analyse des données, création de tableaux croisés dynamiques - Gestion de projets Qualités requises : - Autonomie, rigueur, organisation, polyvalence - Bon esprit d'équipe et d'initiative - Réactivité et capacité d'adaptation - Grande capacité de communication (sens du contact) - Esprit de synthèse, pragmatisme - Sens du client, disponibilité
Ville(s) : Roissy-en-France
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17935 - Global Pricing Manager - Airfreight M/F

Tue, 28 Jul 2026 08:24:32 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ingénierie Solutions logistiques et de transport
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Are you looking for a new challenge in the dynamic world of Freight Forwarding? We are looking for a motivated Global Pricing Manager, Airfreight at the Global Airfreight head office at Schiphol, the Netherlands. Purpose of the Job As Airfreight Pricing Manager, you will be instrumental in executing and managing our airfreight pricing strategy. Your primary responsibilities will include handling and reviewing RFQs (Requests for Quotation) and Minimum Selling rates through close collaboration with airfreight product managers at regional and local levels. In this role, you will also work in partnership with global and regional tender teams to ensure the successful retention of key global customers and the onboarding of new business. Additionally, you will ensure that our pricing strategies are accurately reflected in our internal pricing tool, and you will support improvements and automation of this tool. Your goal is to achieve data accuracy and drive profitable growth. Your contribution will be essential in promoting continuous improvements in the tool's functionalities and usage. In this role you will report to the Global Pricing Director Airfreight.

The ideal candidate: • Has 3-5 years of professional experience in Pricing and/or Tender Management in the global freight forwarding/airfreight industry • Operational experience in Airfreight is preferrable • Experience in handling and pricing Pharma shipments is a big plus • Possesses excellent skills in Excel and has an analytical mindset • Has good business acumen and intercultural skills • Is a good communicator and fluent in Business English • Has the ability to influence internal stakeholders • Can work under pressure and tight deadlines
Ville(s) : Schiphol
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17693 - Un(e) Coordinateur(trice) LMS & Digital Learning en alternance H/F

Mon, 27 Jul 2026 22:19:26 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein du Pôle Développement RH de Geodis Distribution & Express composé de 9 000 collaborateurs, nous recherchons un(e) alternant(e), dynamique et désireux(se) d'apprendre à nos côtés, pour nous accompagner sur le thème de la Digitalisation de la formation. Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et sur un périmètre national, vos principales missions seront : • Administrer et assurer le bon fonctionnement de la plateforme LMS 360 Learning • Etre le point de contact des RH et utilisateurs sur toutes les questions Digtal Learning • Accompagner la création, l'intégration et la publication des contenus e-learning • Participer au déploiement des projets de digitalisation de la formation • Réaliser le suivi des indicateurs d'activité et les reporting de formation • Contribuer à la veille sur les innovations pégadogiques et les outils digitaux Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en administration LMS, conception de parcours digitaux, accompagnement du changement, gestion de projets de formation à l'échelle nationale.

Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Digital Learning et vous souhaitez acquérir une première expérience digitale Learning. Vous avez une appétence pour les outils de digital Learning et avez une sensibilité au design et à la création de contenu. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger sur le projet à dimension international. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de : rigueur, organisation curiosité, qualités de communication écrites et orales et de pédagogie et pour votre sens du service Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Merci d'envoyer votre candidature à jennifer.le@geodis.com
Ville(s) : Gennevlliers
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17929 - ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) EN ALTERNANCE H/F

Mon, 27 Jul 2026 08:19:22 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
GEODIS Distribution & Express recrute pour son Agence d'Albi un(e) alternant(e) en tant qu'Assistant(e) Administrati(ve) , rattaché(e) à l'Assistante de direction de l'agence. Pour cela vous devrez : • Accueil téléphonique et physique, • Gérer les tâches administratives courantes : rédaction de courriers divers, archivage, classement, au sein des différents services (qualité, commerce, exploitation, affrètement, Service Relation Client) • Gestion courante des achats fournitures... • Assistance des chefs d'équipes.

Afin de réaliser votre Bac +2 SAM ou GPME, vous êtes à la recherche d'une entreprise pouvant vous apporter toutes les compétences nécessaires dans la réalisation de vos projets professionnels. Capable de gérer vos priorités, vous êtes rigoureux(se) et vous savez-vous adapter à différents interlocuteurs et situations. Pour mener à bien ces missions, vous êtes motivé(e) et organisé(e), vous faites preuve de dynamisme, êtes autonome et force de proposition. La connaissance des outils informatiques et votre envie d'évoluer au sein d'un groupe mondial sont deux critères pour la réussite dans cette mission.
Ville(s) : ALBI
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-17880 - Especialista de Nóminas - Proyecto Payroll Peoplelink H/M

Thu, 16 Jul 2026 14:49:33 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Experiencia: *4-5 años procesando nominas quincenales, semanales, mensuales *Lugar de trabajo: Tres Rios NAVE 3 *Funciones: -Validación de incidencias de nómina faltas., vacaciones -Revisión de cálculos deducciones finiquitos -Timbrado de nómina, emisión de CFDI -Coordinador de dispersión de pago y validación de archivos bancarios -Cumplimiento legal de LFT Infonavit ISR, IMSS- -Conciliación de información contable de las pólizas -Experiencia en logística -Manejo de HC de +500 *IDIOMA: -Ingles preferente

Licenciatura a fines ( contar con la experiencia comprobable)
Ville(s) : CUAUTITLAN IZCALLI
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Débutant

2026-17560 - RESPONSABLE SURETE H/F

Thu, 09 Jul 2026 22:19:50 Z

Fonction : Fonctions Supports/Sûreté
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Le/la responsable sûreté est chargé de la sûreté au niveau de son périmètre d'action et s'assure que les règles, procédures et politiques de sûreté sont respectées par l'ensemble des parties prenantes du périmètre. Mise en œuvre de la stratégie sûreté Mettre en œuvre les politiques, protocoles et procédures de sûreté afin de maintenir les normes Définir et adapter les règles de sûreté si nécessaire pour assurer la protection optimale des personnes, des biens et dans le cadre des activités relevant de leur champ d'application, conformément aux politiques de GEODIS S'assurer que les ressources humaines, les moyens matériels et les contrôles organisationnels nécessaires sont en place pour gérer le processus de contrôle des entrées et des accès aux différentes locaux de GEODIS, prévenir les actes malveillants et réagir en cas d'actions non autorisées sur le périmètre Représenter l'entreprise auprès des autorités de sécurité en cas d'enquêtes et de réclamations Veiller à ce que les problèmes liés à la sûreté relevant de son champ d'action soient signalés avec précision et dans les délais impartis, conformément à la réglementation en vigueur Assurer l'analyse des problèmes rencontrés, en déterminer les causes, veiller à la mise en oeuvre de mesures correctives et à leur efficacité, assurer le partage des bonnes pratiques Définir les programmes de surveillance et d'audit de la sûreté et contrôler leur mise en oeuvre, ainsi que la résolution des cas de non-conformité aux réglementations et règles en vigueur Communication et sensibilisation Promouvoir la politique de sûreté auprès de l'ensemble des collaborateurs en organisant des campagnes de sensibilisation (bulletin d'information, intranet, brochures, réunions, etc.) S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de la sûreté de GEODIS, faire des recommandations Assurer une veille technologique, se tenir au courant des innovations et des nouvelles tendances propres à son domaine

Bac+3/Bac+5 en informatique, en cybersécurité ou dans un domaine connexe 0-3 ans d'expérience dans une fonction similaire
Ville(s) : BRIE-COMTE-ROBERT
Niveau d'études min. requis : LICENCE

2026-17812 - Key Accounts Director SCO M/F

Mon, 06 Jul 2026 14:42:17 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ingénierie Solutions logistiques et de transport
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
As Key Accounts Director for SCO, the position holder is responsible for leading the team of Global Key Account Managers and overseeing the worldwide coordination of key accounts, including strategy definition, inside sales, operational performance, and financial results. They represent Geodis at a senior level for all aspects of key customer relationships, acting as the central link between clients and all internal functions. The position holder is responsible for the following activities for Geodis SCO, in compliance with Group, SCO, and Regional guidelines: Strategy definition and Customer Management • Lead, coach, and develop a high-performing team of Global Key Account Managers, ensuring best practices and continuous improvement in account management. • Drive the overall health and growth of strategic relationships with key customers across SCO. • Oversee the creation and maintenance of customer cards and communication matrices at a global level. • Analyze full supply chain customer spending to identify and realize new business opportunities. • Guide the expansion of Geodis' presence within customer organizations, fostering deep and broad partnerships. • Propose and implement service optimizations to improve performance for both the customer and their end customers. • Anticipate, understand, and steer organization-wide responses to customer scope changes, ensuring effective change management. • Supervise the handling of Change Management Requests and contract/SOW addenda at a strategic level. • Foster collaboration and knowledge sharing among the Key Account Management team and across regions. Inside sales • Present consolidated performance reports on major accounts to senior management, highlighting trends, perspectives, and strategic recommendations. • Provide expertise, operational knowledge, and leadership within the SCO organization. • Support the team in responding to customer tenders and on-demand requests, ensuring coordinated and effective input. • Collaborate with Procurement teams to define global buying strategies. • Animate and engage internal teams to deliver on customer expectations, and promote a dynamic, growth-oriented atmosphere. Operational performance • Oversee the resolution of escalations, ensuring issues are addressed rapidly and systematically. • In partnership with operational teams, consolidate and review performance indicators at the global level, challenging teams to meet or exceed contractual objectives. • Guarantee timely and accurate provision of KPIs, ensuring visibility and accountability. • Collaborate with Procurement to monitor supplier performance. • Partner with Transformation teams to increase supply chain visibility and innovation for key customers. Financial results • Drive profitable revenue growth with key customers, at both account and portfolio levels. • Ensure the achievement of EBIT targets and overdue objectives. • Oversee improvements in DPO/D

Profile: • Bachelor's degree required; advanced degree preferred. • 15–20 years' experience in Sales, Business Development, or Account Management, with a significant portion in people leadership roles. • Strong knowledge of the Transport & Logistics industry. • Demonstrated ability to motivate, lead, and develop teams. • High motivation and interest in all dimensions of business (Commercial, Operational, Finance, Project). • Strong relationship-building skills with customers and internal stakeholders; ability to create high-level intimacy and trust. • Capability to influence customer decisions and challenge internal organization to reach SCO objectives. • Leadership, persuasive abilities, analytical mindset, pragmatism, and a dynamic approach are essential.
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17438 - Project manager M/F

Wed, 01 Jul 2026 22:24:56 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ingénierie Solutions logistiques et de transport
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
1. Defining and Developing Projects Outcome: Develop projects based on customer needs and internal procedures. Develops a standard project methodology. Prepares project plans and budgets. Allocates tasks within the project team. Communicates and finalizes the project plan with the client. 2. Executing and Implementing Projects Outcome: Execute projects according to the project plan and internal procedures. Manages project administration. Leads and mentors project teams. Chairs project team meetings. Coordinates with suppliers for execution and delivery. Executes project tasks and follows up on actions. Hands over project results and supports implementation. Closes project activities. 3. Monitoring and Evaluating Projects Outcome: Monitor and evaluate projects to take timely actions and improve methodologies. Communicates and reports to clients and internal stakeholders. Resolves issues. Monitors project progress and costs. Initiates corrective measures and crisis management if necessary. Manages scope changes and evaluates the project. These responsibilities ensure that projects are delivered within budget and on schedule, meeting customer needs and adhering to internal procedures.

Job Requirements: Bachelor's degree level or equivalent (HBO work and thinking level) Experience in logistics Experience in managing projects Specific Skills and Competencies: Social skills necessary for maintaining deep internal and external contacts at all levels of the organization Analytical ability and vision to translate policy into practical matters and vice versa
Ville(s) : Venlo
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Néerlandais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante