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2026-18522 - Chargé.e de formation Confirmé.e H/F

Tue, 10 Nov 2026 23:22:18 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Assurer le déploiement des projets de formation LOB en lien avec les directions fonctionnelles et les interlocuteurs régionaux (responsable de formation région, formateurs internes...) : 1- Recueil et analyse des besoins - Recueillir et analyser les besoins de formations avec l'équipe Développement RH - Conseiller et orienter des clients internes sur les solutions pédagogiques adaptées (présentiel, elearning, blended learning….) - Formaliser le cahier des charges pédagogiques et fonctionnel 2- Conception et ingénierie de la formation - Concevoir des parcours de formation adaptés (définir les objectifs, séquence, modalités, durée) - Rédiger le cahier des charges pour les appels d'offres et sélectionner les prestataires - Évaluer la pertinence des propositions pédagogiques et assurer la conformité réglementaire 3- Pilotage et déploiement des projets - Planifier, organiser et suivre les dispositifs de formation dans le respect des priorités, délais et budgets - Coordonner les intervenants internes et externes - Superviser la logistique et le déploiement administratif (bon de commande, convocation, feuille d'émargement, convention multi société, factures, attestation de fin de formation…) - Assurer le suivi rigoureux nécessaire lié à l'organisation de la LOB D&E (mutli-sociétés pour la facturation et les conventions de formation) et veiller au respect des processus, - Saisir, mettre à jour et contrôler les actions de formation dans le module formation du SIRH Talensoft (gestion et mise à jour du catalogue formation, création des actions de formation jusqu'à l'intégration des coûts) - Veiller au bon déploiement du planning de formation annuel de la LOB 4- Evaluation de la formation et amélioration continue - Mettre en place les outils d'évaluation de la formation (à chaud, à froid, ROI…) - Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration - Contribuer au reporting et bilan de formation 5- Veille et innovation pédagogique - Assurer une veille sur les tendances pédagogiques, les innovations digitales et les évolutions réglementaires à partager auprès de notre communauté Formation - Proposer des améliorations continues sur les dispositifs existants - Assurer la coordination des différents évènements de la communauté formation (comités...)

5 ans minimum dans une fonction similaire (compétences en gestion de projet, ingénierie pédagogique, gestion de la formation avec du pilotage de projet multi-acteurs.) Compétences clés Excellente maîtrise de l'ingénierie de formation Compétences solides en gestion de projet Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et du financement Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion de la formation TMS et LMS Capacité d'analyse et de synthèse et esprit d'initiative Le pilotage de projets et/ou de plateforme LMS serait un vrai plus. Français soutenu (oral et écrit) Maitrise du pack Office et appétences pour les outils digitaux Savoir-être Sens du service et de la satisfaction client interne Rigueur autonomie réactivité Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal Force de proposition, curiosité pédagogique et appétence pour l'innovation Savoir alerter son management face aux difficultés rencontrées
Ciudad : Gennevilliers
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-18516 - Chargé de Prévention des Risques et Conditions de travail - CDD H/F

Tue, 10 Nov 2026 23:22:10 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato temporal - Tiempo completo
Descripción puesto :
Notre site GEODIS D&E PARIS EUROPE situé à Bonneuil-en-France (27 000 m² d'exploitation, 245 portes à quai, système de tri mécanisés, environ 420 collaborateurs) recherche un(e) Chargé(e) de Prévention des Risques et Conditions de travail en CDD dans le cadre d'un remplacement temporaire. Le/la Chargé(e) de prévention des Risques participe au déploiement et au suivi de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail de la plateforme : 1. Participation à l'animation de la politique Santé & Sécurité : • Participer aux actions de sensibilisation et de prévention auprès des collaborateurs • Contribuer à l'animation de la culture sécurité sur le site • Participer à l'organisation et à l'animation des causeries sécurité, visites terrain et inspections • Accompagner les managers dans la diffusion des bonnes pratiques en matière de prévention des risques 2. Participation à l'évaluation des risques professionnels : • Contribuer à l'analyse des accidents du travail et incidents • Participer aux enquêtes terrain et à la recherche des causes • Aider à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) • Participer à l'identification des situations à risques et proposer des actions correctives 3. Contribution à l'amélioration des conditions de travail : • Participer au suivi des plans d'actions sécurité et prévention • Contribuer à la mise en place des procédures et consignes sécurité • Participer aux études de postes et à l'amélioration des conditions de travail • Aider au suivi des équipements de protection individuelle (EPI) • Participer aux projets d'amélioration continue liés à la sécurité et aux conditions de travail 4. Formation et communication : • Participer au suivi des formations réglementaires et habilitations • Contribuer à la création de supports de communication et de sensibilisation • Participer à l'organisation des campagnes de prévention et des actions de communication interne 5. Support opérationnel : • Accompagner les équipes opérationnelles sur les sujets QSE • Participer aux contrôles de conformité des installations et équipements • Être un relais sécurité auprès des collaborateurs et managers 6. Suivi des indicateurs et reporting : • Participer au suivi des indicateurs sécurité et accidentologie • Contribuer à la réalisation de tableaux de bord et bilans QSE • Aider à la préparation des reportings et présentations sécurité

De formation QSE, HSE, prévention des risques ou santé sécurité au travail • Une première expérience en environnement industriel, transport ou logistique est appréciée • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint Compétences et qualités attendues • Sens de l'analyse et de l'observation • Rigueur et organisation • Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs • Esprit d'équipe et sens du terrain • Force de proposition et curiosité • Sensibilité aux enjeux de prévention et d'amélioration continue
Ciudad : Bonneuil-en-France
Nivel mínimo de estudios requerido : Master

2026-18483 - Stage - élève avocat spécialisé en droit social H/F

Mon, 02 Nov 2026 23:22:29 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Practicante o otro tipo de contrato
Descripción puesto :
Intégré(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines vous travaillerez en étroite collaboration avec la juriste en droit social. Vous interviendrez sur des problématiques variées de droit du travail et serez un véritable support pour les RRH/ opérationnels tant sur les relations individuelles que collectives Les principales missions seront : - Apporter un support quotidien aux équipes RH sur toutes les questions et problématiques en droit du travail ; - Effectuer des recherches approfondies et rédiger des consultations ainsi que des notes de synthèse sur des problématiques juridiques et opérationnelles en application de la CCN et accords d'entreprise en vigueur ; - Participer activement à la préparation et à la rédaction des projets d'accords d'entreprise; - Etre un support dans l'organisation et le déploiement des prochaines élections professionnelles (CSE). - Accompagner les RRH sur les dossiers disciplinaires ou contentieux.

Formation : Élève-Avocat (CRFPA) à la recherche de son stage PPI ou Étudiant(e) en dernière année de Master 2 spécialisé en Droit Social. Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de recherche juridique et possédez d'excellentes qualités de synthèse et rédactionnelles. Qualités humaines : - Rigueur et organisé (e) pour mener de front plusieurs dossiers - Force de proposition - Réactivité et sens du travail en équipe
Ciudad : Evry
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-18123 - Responsable Infrastructures de Recharge H/F

Mon, 02 Nov 2026 23:18:49 Z

Posicion : Support function/Work Environment
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
La direction du développement durable définit et oriente la politique de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) du Groupe en concertation avec la Direction Générale. Elle veille à son déploiement, son intégration et sa performance dans l'ensemble du Groupe avec des directions des Métiers, des Régions et des fonctions support. La direction du développement durable pilote les projets de transformation durable dans les domaines de l'environnement et du climat, de la santé et de la sécurité des personnes ainsi que de la chaine de valeur responsable. Elle est responsable du reporting extra-financier légal et auprès de son actionnaire SNCF. Elle répond aux questionnaires extra-financiers et accompagne les équipes commerciales et marketing pour développer l'activité et répondre aux attentes RSE des clients. Objective / Purpose of the Job Le poste a pour finalité l'implantation d'infrastructures de recharge électrique permettant d'accompagner le programme de transition du transport routier, lequel est majeur dans l‘atteinte des objectifs de décarbonation du Groupe. Le poste s'inscrit pleinement dans la stratégie de GEODIS Ambition 2027 de développement de l'activité, et dans le contexte de sa raison d'être pour une logistique innovante, durable et éthique. Dimensions and Quantities Poste à dimension Groupe couvrant l'ensemble des Métiers et des Régions avec, dans un premier temps, une priorité sur le périmètre français. Le programme d'électrification du transport routier fait l'objet d'un Comité de pilotage spécifique qui cadre le projet sous ses aspects stratégique, de gouvernance, technique, partenarial et financier, et en suit les progrès. Le/la Responsable Infrastructures de recharge travaille en étroite collaboration avec les équipes RSE et Directions Techniques des lignes de métiers et Régions. Au Corporate, il/elle est en relation avec les équipes RSE, Immobilier, Juridique, Affaires publiques, Assurances, Finances et Achats Groupe. Il/elle rencontre les fournisseurs (matériel, énergie, ingénierie) en soutien des équipes techniques, achats et finance et participe à des groupes de travail ou initiatives collaboratives externes. Key Accountabilities (including activities) • Participe à la définition et la mise à jour régulière de la feuille de route de déploiement des infrastructures de recharge • Coordonne la mise en œuvre de cette feuille de route et reporte les progrès de façon structurée et régulière • Apporte son soutien technique aux lignes de métiers dans la réalisation de leurs études, choix de matériels et solutions de pilotage dans une perspective de performance opérationnelle et économique • Réalise une veille permanente sur les technologies de recharge pour véhicules, en particulier pour les poids lourds, et en partage les éléments essentiels avec l'équipe projet. • Réalise une veille permanente sur les obligations réglementaires et sur les régimes d'aide.

• Expérience de 10 ans minimum de pilotage de projets d'infrastructures et énergétiques au sein de groupes internationaux incluant une expérience significative d'implantation de stations de recharge électrique. • Expertise en pilotage de travaux et particulièrement en génie civil et génie électrique dans un contexte de site en exploitation (dimension prévention des risques santé-sécurité et continuité d'activité) • Capacité à analyser des situations complexes, à dégager des schémas synthétiques, à innover et à établir des priorités et des feuilles de route concrètes. Compétences en gestion du changement. • Expérience significative en gestion de projets et capacité à fédérer les parties prenantes. • Formation ingénieur • Maitrise courante de l'anglais à l'écrit et à l'oral
Ciudad : LEVALLOIS-PERRET
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2026-17764 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Fri, 30 Oct 2026 23:17:22 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
Vous serez au sein de l'équipe Université GEODIS. En tant qu'alternant Chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux (eg. Sales Academy, Manager, etc.) dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (eg. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations (eg. e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA, etc.

Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : Master
Idioma / Nivel :
English : Fluido
Idioma / Nivel :
French : Fluido

2026-18481 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Thu, 29 Oct 2026 23:23:20 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato temporal - Tiempo completo
Descripción puesto :
- Votre mission Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et d'une période de forte réorganisation de l'activité de nos sites, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH expérimenté(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de la gestion du changement et de l'accompagnement humain dans un environnement exigeant et en pleine mutation ? Ce poste est fait pour vous ! - Vos principales responsabilités  Accompagnement humain et transition • Accompagner individuellement et avec empathie les salariés face aux évolutions de l'organisation. • Organiser et mener les entretiens liés aux transitions professionnelles et aux mobilités. • Assurer une écoute active, répondre aux interrogations des collaborateurs et désamorcer les situations complexes. • Orienter les équipes vers les dispositifs de conseil, de formation ou de reconversion adaptés.  Gestion des procédures et conformité RH • Piloter la gestion administrative rigoureuse liée aux restructurations et aux parcours de transition. • Rédiger et suivre les documents contractuels, courriers légaux et dossiers de mobilité dans le strict respect de la réglementation. • Garantir la conformité juridique, la fiabilité et la traçabilité absolue de l'ensemble des dossiers traités.  Pilotage et coordination des parcours • Assurer le suivi des dispositifs d'accompagnement et veiller au respect des échéances légales et internes. • Mettre à jour les tableaux de bord stratégiques, les reportings et le suivi des effectifs. • Collaborer activement avec les managers de proximité, la direction RH et les éventuels prestataires externes spécialisés.  Mobilité intersites • Assurer une présence régulière sur nos deux sites, à Salomé et à Oignies. • Adapter votre organisation aux besoins opérationnels.

Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines ou en Droit Social et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou opérationnel, idéalement acquise dans un contexte de restructuration, de gestion de crise ou de réorganisation d'envergure. Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du collectif et votre engagement. Pour réussir et vous épanouir dans ce poste, vous mobiliserez les savoirs, compétences et qualités suivants : • Votre rigueur et votre sens de l'organisation. • Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. • Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre diplomatie. • Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. • Votre capacité d'adaptation face à des situations sensibles.
Ciudad : SALOME & OIGNIES
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-18466 - Chargé(e) de formation et développement des compétences H/F

Tue, 27 Oct 2026 23:23:37 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Votre mission Au sein de GEODIS European Road Network, vous jouez un rôle clé dans la coordination et le pilotage de l'activité formation. À l'interface entre les équipes RH, les établissements, les organismes de formation et la Direction, vous intervenez de manière autonome, du recueil des besoins à la réalisation des formations, en passant par le suivi de l'activité et le pilotage des indicateurs. Vous contribuez également au développement des compétences et au partage des bonnes pratiques à l'échelle européenne. Vos principales missions Coordonner et piloter l'activité formation • Recueillir et traiter les demandes de formation des établissements, en conseillant les interlocuteurs internes. • Identifier les organismes de formation adaptés et négocier les conditions de prestation. • Organiser les sessions : planification, constitution des groupes, optimisation du remplissage, convocations et logistique. • Assurer le suivi post-formation : satisfaction, attestations de présence, mise à jour des outils et traitement des factures. • Produire les indicateurs et reportings nécessaires au suivi de l'activité et aux arrêtés comptables mensuels. • Suivre les obligations légales en matière de formation (formations obligatoires, suivi des aides OPCO …) Développer la formation digitale • Promouvoir l'offre de formation digitale du Groupe GEODIS et communiquer régulièrement sur les contenus disponibles. • Suivre les KPIs de suivi des formations digitales • Participer à la création de nouveaux contenus de formation selon les besoins. Garantir la qualité des outils et des processus • Maintenir à jour les référentiels formation dans le SIRH : catalogue, actions de formation, organismes et tarifs. • Veiller à la fiabilité des données et au respect des processus internes. • Accompagner les équipes RH locales dans l'utilisation des outils et des procédures formation. Contribuer aux projets de développement RH européens • Vous participerez à des projets transverses visant à accompagner le développement des collaborateurs sur toute la ligne de métier ERN • Ingénierie de formation pour la création de nouveaux parcours de formation en France • Être le référent des bonnes pratiques en matière de formation sur les autres pays européen • En tant que membre de l'équipe développement RH, être capable d'apporter une réponse de premier niveau sur les sujets de développement RH (entretien, carrière et satisfaction collaborateur)

• Vous savez organiser et prioriser votre activité tout en gérant plusieurs demandes simultanément. • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité dans un environnement multisite. • Vous avez le sens du service et êtes capable de conseiller vos interlocuteurs. • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec le traitement des données et la production d'indicateurs. • Vous disposez d'un niveau d'anglais élémentaire permettant des échanges professionnels simples. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste polyvalent, avec une participation à des projets transverses à dimension européenne. Vous bénéficierez également de : • Titres restaurant d'une valeur de 9,30 €, avec une prise en charge employeur de 60 % ; • 1 jour de télétravail par semaine, sous conditions ; • Une mutuelle et une prévoyance avantageuses ; • La téléconsultation médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 ; • Une épargne salariale avec abondement de l'entreprise ; • Un CSE attractif : chèques vacances, culture, sport, cinéma…
Ciudad : Méry (73)
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS

2026-18453 - CDD - CHANGE MANAGER H/F

Fri, 23 Oct 2026 22:22:13 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato temporal - Tiempo completo
Descripción puesto :
The Change Lead will support the successful adoption of organizational, process, and technology changes, with a particular focus on communications, training, employee engagement, and change network support across France. Working closely with the corporate Change team, regional leadership, and France Change Network Ambassadors, this role will help translate change initiatives into clear, practical, and engaging experiences for employees. The role is execution-focused and ideal for someone building their career in change management with strong communication, coordination, and facilitation skills. Key Responsibilities Communications & Training : Create, coordinate, and publish clear and engaging change communications across channels such as email, newsletters, presentations, FAQs, and leadership updates. Adapt global communications for the France region and create locally relevant content in French and English. Develop and localize training materials, presentations, quick-reference guides, FAQs, job aids, and other learning resources. Support the coordination and delivery of training sessions, webinars, and learning activities. Maintain communication and training calendars and coordinate stakeholder inputs and approvals. France Change Network & Leadership Support : Support the France Change Network and Change Ambassadors, helping them understand upcoming changes and effectively engage their teams. Coordinate Ambassador meetings, briefings, and workshops, and develop toolkits, presentations, talking points, and FAQs. Support Change Managers and regional leadership with France-specific change activities and employee engagement. Capture questions and concerns from the Ambassador network and ensure key themes are communicated back to the wider change team. Employee Engagement & Feedback : Organize and facilitate workshops with French employees to understand change impacts, readiness, training needs, and adoption challenges. Create and administer surveys and pulse checks to gather employee and Ambassador feedback. Analyze qualitative and quantitative feedback to identify themes, concerns, and areas requiring additional support. Prepare concise summaries and insights for Change Managers and leadership, helping translate feedback into practical communication, training, and engagement actions. Change Management Support : Support the corporate Change team with stakeholder engagement, change impact assessments, readiness activities, communications, training, and adoption tracking. Maintain change plans, action trackers, stakeholder lists, and other change-management documentation. Coordinate meetings, workshops, communications, and follow-up activities across stakeholder groups. Help ensure France-specific requirements and employee perspectives are incorporated into broader change plans.

Master degrees (BAC+5) in human ressources with minimum 2 years of experience in change management, communications, learning and development, HR, project coordination, transformation, or a related area. Strong written and verbal communication skills in French and English, additional languages are beneficial but not required. Strong content-development and presentation skills, with the ability to translate complex information into clear employee-facing materials. Comfortable facilitating workshops, meetings, and employee engagement activities. Ability to collect, synthesize, and communicate employee feedback and survey results. Strong organizational, collaboration, and stakeholder-management skills. Proactive, detail-oriented, and comfortable working across multiple activities and deadlines. Familiarity with change-management approaches such as Prosci/ADKAR is beneficial but not required.
Ciudad : levallois-perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2026-18450 - Responsable Formation H/F

Fri, 23 Oct 2026 22:22:11 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Votre rôle couvre l'ensemble de la chaine de valeur de la formation : du recueil du besoin jusqu'au déploiement et à l'évaluation des dispositifs en passant par leur conception, le suivi administratif et leur digitalisation. Vos missions principales seront : Management et Animation de la politique formation •Manager l'équipe formation composée de 2 chargé(es) de projets formation et les accompagner dans leur développement •Animer les différents relais formation régionaux (10 personnes) au sein de la ligne de métier : •Organiser les réunions récurrentes de partage d'informations et de bonnes pratiques. •Communiquer les différentes nouveautés, en lien avec la stratégie d'entreprise •Assurer un rôle de conseil au quotidien Pilotage des projets de formations nationales •Définir en lien avec les experts métiers fonctionnels, les orientations nationales de formation annuelles et en assurer le déploiement et le suivi auprès des régions. •Conseiller et accompagner les directions centrales dans la création et le déploiement des parcours de formation liés aux projets •Assurer l'interface avec le groupe (réunion en anglais) •Piloter la bonne mise en œuvre logistique et administrative des projets de formation nationaux •Administrer l'outil de gestion de la formation, en lien avec la responsable SIRH •Mettre en place et suivre les tableaux de bords formation •S'assurer de la qualité des données Formation en lien avec nos processus RH •Améliorer les processus existants Ingénierie pédagogique Assurer l'ingénierie pédagogique des projets formation : •Rédiger le cahier des charges en lien avec les besoins opérationnels et lancer les appels d'offres / consultation •Analyser les propositions, sélectionner les prestataires et assurer les négociations tarifaires •Construire les contenus pédagogiques en liaison avec les directions centrales et les intervenants •Déployer l'offre de formation, après la mise en place d'un pilote et des éventuels ajustements nécessaires. •Assurer la mise à jour des parcours existants en lien avec les évolutions réglementaires et la stratégie d'entreprise Relations prestataires •Assurer les négociations tarifaires •Définir des process de gestion administrative et s'assurer de leurs bonnes mises en application •Coordonner la gestion administrative et financière de la formation pour l'ensemble des régions •Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover. Digital learning •Mettre en place la stratégie de Digital Learning en lien avec les outils Groupe •Accompagner les Directions fonctionnelles dans la création de modules e-learning •Collaborer au développement et à la mise en place d'outils digitaux •Mettre en place et piloter les reportings Veille juridique et conseil •Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation •Gérer les relations avec l'OPCO

Si vous pensez avoir les compétences suivantes : - Expertise reconnue de la formation et expérience réussie en management d'équipe - Niveau d'anglais courant à l'oral et l'écrit (échange avec le groupe), - Compétences en management de projets et une appétence pour les solutions digitales et plateformes d'apprentissages, - Pro-actif(ve), - Bon(ne) communicant(e), - Aisance relationnelle et capacité à accompagner le développement des compétences, - Leadership avéré
Ciudad : Gennevilliers
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-17845 - Chargé(e) de missions prévention santé & sécurité H/F

Wed, 21 Oct 2026 22:17:10 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Rattaché(e) au responsable prévention Santé & Sécurité de la ligne de métier, vous serez notamment en charge de : AUDITER • Réaliser des audits opérationnels santé & sécurité au sein des Régions et Agences selon le calendrier défini ANIMER • Seconder le responsable prévention national dans le déploiement des actions issues de la politique de prévention Santé & Sécurité LoB et l'animation du réseau des 10 préventeurs régionaux. • Participer à l'analyse des risques liés à la santé/sécurité au travail • Participer à la réalisation du reporting mensuel des KPI • Contribuer à la mise en œuvre de projets (exemples : standard brief équipe de quai, accueil sécurité digitalisé) FORMER • Participer à la conception de modules de formation internes COMMUNIQUER • Créer et diffuser des “Top Sécurité” : messages courts sur des thématiques de prévention • Standardiser des documents et process sécurité d'un thème (exemples : document unique, fiches de sécurité au poste, permis feu, plan de prévention…) ainsi que l'accompagnement de son déploiement, notamment par la réalisation de kit de formation et le déploiement des formations d'une partie des référents locaux

De niveau bac+5, idéalement avec une premiere expérience en Santé & Sécurité au travail ou connaissance du transport / logistique Doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'écoute, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faire preuve de persuasion. Vous avez le goût du terrain, faites preuve de dynamisme, de pédagogie et de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'enthousiasme à l'idée de vous investir dans une démarche de prévention ambitieuse et innovante
Ciudad : Gennevilliers
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-18419 - Responsable du développement RH H/F

Mon, 19 Oct 2026 22:22:42 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Geodis FF France recherche son/sa futur(e) Responsable du développement RH ! Ce poste s'ouvre dans un contexte de convergence de trois entités juridiques. Vous évoluerez au sein de la ligne de métier freight forwarding (transports aériens/ maritimes et douanes) sur un périmètre France & DROM. Directement basé(e) au siège situé à Roissy-en-France et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez sous votre responsabilité le management d'un chargé de développement RH et pour missions principales : Recrutement : - Participation à l'élaboration du budget en lien avec le DRH - Pilotage du recrutement sur l'ensemble des fonctions - Gestion des partenariats externes (cabinets, écoles...) - Mise en place d'un processus complet d'onboarding Formation : - Définition des orientations stratégiques formation en lien avec le DRH - Construction et implémentation du plan de développement des compétences - Pilotage et suivi de la prestation formation externalisée - Suivi budgétaire et reporting mensuel - Administration et animation de la plateforme formation e-learning (G-Learning) Comp&Ben : - Gestion des campagnes annuelles (salary review, participation, variables contractuels...) - Etablissement des avenants liés aux rémunérations variables (Payplan). Développement RH : - Pilotage des campagnes annuelles (Entretiens annuels, people review, enquête collaborateurs) - Participation aux différents projets Groupe (HR Academy, People Link) - Suivi de la data quality dans le SIRH (harmonisation, évolution) En complément et dans le contexte de fusion des périmètres, d'autres missions pourront venir s'intégrer au poste.

Profil : Formation Bac +5 dans une spécialisation ressources humaines À minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire A jour des réglementations RH en matière de formation, de recrutements, d'obligations employeur,… Maîtrise – expertise - d'un SIRH type Talensoft Maitrise de Excel (TCD, Recherche V) Anglais indispensable Qualités requises : Pouvoir appréhender de multiples interlocuteurs.trices Maitrise des délais et de son temps Rigueur et dynamique Autonomie et sens des priorités Esprit d'équipe Allie habilement technique, expertise et vision opérationnelle.
Ciudad : Roissy-en-France
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-17294 - Correspondante Assurance Qualité - Sécurité - Environnement H/F

Mon, 12 Oct 2026 22:16:24 Z

Posicion : Support function/Work Environment
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Contrôler les processus opérationnels du site Contrôler les processus opérationnels du site pour s'assurer qu'ils répondent aux normes minimales Améliorer les processus opérationnels pour répondre aux bonnes pratiques et aux objectifs de productivité Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise dans le périmètre concerné Contôler les registres de production et d'inventaire pour mesurer l'efficacité opérationnelle Participer à la préparation et/ou aux phases d'exécution des audits (qualité, clients, opérations...) dans le périmètre Mettre en œuvre des initiatives efficaces pour maîtriser les coûts et améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles Contrôle de la qualité opérationnelle et reporting Contrôler chaque colis selon le mode opératoire de la fonction de contrôle Identifier les causes des anomalies (erreurs de poids, de comptage, d'installation et d'emballage) et en informer la direction Identifier les besoins en formation/opportunités de développement de l'équipe et/ou du.de la collaborateur.trice Rédiger des rapports sur les résultats obtenus, formuler des recommandations visant à améliorer la qualité des opérations, du produit ou du service. QHSE Mettre en œuvre la politique de satisfaction totale des parties prenantes à son propre niveau avec les ressources disponibles Conseils et accompagnement Soutenir la mise en œuvre des politiques, processus et procédures Identifier les risques, transmettre les informations à l'équipe de direction du site Mettre en œuvre, produire et améliorer les indicateurs de qualité Co-définir les indicateurs clés de la qualité avec le directeur/responsable qualité et/ou le directeur du site afin de piloter le contrôle et l'amélioration de la qualité. Assurer la formation des nouveaux collaborateurs aux protocoles et réglementations existants Effectuer des recherches sur les nouvelles normes réglementaires, en informer les collaborateurs pour permettre la mise en œuvre et s'assurer de la conformité des opérations

Capacité à observer, rechercher et interpréter un sujet afin de développer des idées et des solutions complexes Capacité à communiquer efficacement et à faire passer des messages pour favoriser des relations positives Capacité à démontrer que l'on peut compter sur vous pour mener à bien les tâches qui vous sont confiées Capacité à faire preuve de rigueur et d'exactitude dans l'accomplissement des tâches Capacité à travailler en collaboration, à soutenir les autres et à contribuer au succès de l'équipe en étant ouvert aux différences Capacité à préparer, à participer et/ou à conduire des audits pour s'assurer de la conformité à la réglementation en vigueur de l'ensemble des activités Capacité à évaluer la conformité de l'organisation avec les réglementations sectorielles, les politiques internes et la législation afin de s'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales Capacité à s'assurer que l'ensemble des produits, prestations et/ou opérations répondent aux normes de qualité et aux réglementations relatives aux métiers de l'entreprise Capacité à utiliser efficacement les systèmes, outils et bases de données au sein de son domaine d'activité Capacité à comprendre, à mettre en œuvre et/ou à se conformer à la réglementation en vigueur en matière de santé et de sécurité
Ciudad : Strasbourg
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS

2026-18314 - Directeur Santé Sécurité Groupe H/F

Fri, 02 Oct 2026 11:59:39 Z

Posicion : Support function/Work Environment
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Objective / Purpose of the Job Le poste a pour finalité l'amélioration permanente de la santé et la sécurité des salariés du Groupe, des sous-traitants et des tiers pouvant être impactés. Le périmètre englobe la sécurité des personnes et des opérations, et la santé physique et mentale des salariés. GEODIS a pour ambition de faire partie des entreprises exemplaires en matière de santé et sécurité des personnes. Dimensions and Quantities Poste à dimension Groupe incluant l'ensemble des géographies et des activités. Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec les directions et les responsables santé-sécurité des lignes de métiers, des régions et des sites. Il/elle est le/la référent(e) métier et anime le réseau de responsables santé-sécurité. Il/elle travaille en interaction avec les directions des ressources humaines, de la sûreté, des assurances, de l'immobilier, etc. Il/elle interagit avec les membres du Comex. Le/la titulaire participera à des groupes de travail dans des associations et y représentera GEODIS. Il/elle s'informera sur les meilleures pratiques et performances des pairs de façon à inspirer les pratiques du Groupe. Il/elle sera amenée à piloter des prestataires pour la réalisation d'études, l'accès à des données ou pour des missions de conseil ou de certifications. Key Accountabilities (including activities) - Fait évoluer et est la garant de la politique santé/sécurité Groupe, validée par le Comex - Définit les programmes Groupe et les standards de référence pour soutenir la mise en œuvre de la politique santé/sécurité - Met à jour la cartographie des risques santé/sécurité au travail en étroite coordination avec les métiers et les régions - Coordonne et s'assure du déploiement effectif des politiques de prévention et de management des risques ainsi que des processus de gestion en cas d'accident ou de situation de crise - Anime la culture sécurité dans le Groupe avec les responsables santé/sécurité des métiers, des régions et des directions fonctionnelles - Propose au Comex des indicateurs de performance et des cibles à atteindre. Consolide le reporting Groupe et communique les performances aux membres du Comex. Propose des plans d'actions concrets dans un esprit d'amélioration continue (organisation, solutions technique, outils) - Accompagne les métiers et régions dans la mise en place de systèmes de veille et de conformité réglementaire - Coordonne les politiques de certification santé/sécurité décidées au niveau du Groupe

Le poste nécessite des déplacements réguliers sur le terrain. Le/la titulaire pourra être amené(e) à assurer de l'encadrement hiérarchique. Experience & Knowledge Expérience de 10 ans minimum dans un poste de responsable santé sécurité dans une entreprise industrielle à portée internationale. Une expérience de terrain significative est requise, ainsi qu'une expérience internationale de management dans la fonction santé sécurité. Aisance stratégique et opérationnelle. Capacité à analyser des situations complexes, à dégager des schémas synthétiques et des priorités. Connaissances approfondies des réglementations. Expérience de mise en œuvre de l'ISO 45001. Compétences en gestion de projet. Anglais courant à l'écrit et à l'oral. Training within first 12 months (mandatory) Connaissances de l'entreprise (activités, organisation et modes de fonctionnement).
Ciudad : LEVALLOIS-PERRET
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2026-18220 - Responsable Projets Innovation / Innovation PMO H/F

Thu, 01 Oct 2026 13:20:22 Z

Posicion : Support function/Work Environment
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
L'innovation chez GEODIS vise à faire émerger de nouvelles idées et à les transformer en solutions concrètes qui répondent toujours mieux aux besoins de nos clients, renforcent la sécurité, l'efficacité et la résilience des opérations et accompagnent la transition vers des chaînes d'approvisionnement plus responsables et durables. À terme, l'innovation doit soutenir la croissance de l'activité et améliorer la rentabilité. Notre démarche repose sur deux axes : encourager les initiatives d'innovation et déployer des projets d'innovation pouvant être mis à l'échelle et créant une valeur mesurable dans l'ensemble de l'entreprise. A better way to deliver Dans un monde en constante évolution, chez GEODIS, nous accompagnons chaque jour nos clients dans la résolution de leurs défis logistiques. Nous avons défini notre raison d'être, qui constitue le fondement de notre système de management et de notre culture. Notre raison d'être Au service de tous, nous mettons en œuvre une logistique innovante, durable et éthique, pour distribuer, partout dans le monde, les produits dont nous avons besoin. Objective / Purpose of the Job Le Responsable Projets Innovation sera chargé d'accompagner la gouvernance, la mise en œuvre et le passage à l'échelle des initiatives d'innovation au travers de l'ensemble du Groupe. Il veillera à ce que les projets d'innovation dépassent les phases d'idéation et de pilote pour évoluer vers une exécution structurée, un déploiement opérationnel et un impact mesurable sur l'activité du groupe GEODIS. Dimensions and Quantities Poste à dimension Groupe couvrant l'ensemble des Métiers et des Régions Key Accountabilities (including activities) 1. Mise en œuvre de projets d'innovation à l'échelle du Groupe 1.1 Gestion de projet - Piloter et coordonner les projets d'innovation à l'échelle du Groupe, en garantissant leur réalisation dans les délais et leur alignement sur les objectifs stratégiques. - Veiller à ce que les projets d'innovation soient correctement cadrés, documentés, planifiés et suivis en matière de périmètre, de calendrier, de ressources et de risques. - Accompagner les équipes projet dans le passage du concept, du pilote ou de la preuve de concept au déploiement opérationnel, avec des jalons, des points de décision et des critères de réussite clairement définis. - Faciliter le passage du pilote/de la preuve de concept au déploiement opérationnel ou au passage à l'échelle, en coordonnant le transfert vers les lignes de métiers et les opérations existantes. 1.2 Suivi de la performance et reporting - Définir et tenir à jour les tableaux de bord, les indicateurs clés de performance (KPI) afin de suivre l'avancement, l'impact et la maturité des initiatives d'innovation. - Faciliter la prise de décision en mettant en évidence les risques, les dépendances, les besoins en ressources, les investissements nécessaires et les possibilités de passage à l'échelle.

• Au moins 10 ans d'expérience en gestion de projet, PMO, transformation ou gestion de l'innovation. • Expérience dans un environnement transverse et international. • Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de structurer, suivre et coordonner des initiatives complexes. • Capacité à concilier rigueur opérationnelle et réflexion stratégique. • Bonne compréhension des principes financiers, notamment de la budgétisation, des prévisions et de la gestion des coûts. • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Ciudad : Levallois
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Thu, 17 Sep 2026 22:15:30 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2025-16577 - Senior Internal Trainer H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:20:50 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
You will be responsible for developing the skills and knowledge of GEODIS workforce, related to Managerial, Leadership and Soft skills. This entails teaching skills and knowledge to employees. Through the process of developing skills and helping people to reach their potential, the internal trainer helps to build employee satisfaction, which makes it easier for GEODIS to attract and retain an engaged workforce. He also contributes to building the company culture, thus reaching our business objectives. You will be responsible for assisting employees in the process of developing their performance, take part in organizational development and change programs and in assessing or measuring the results of various training programs, and adjust them accordingly. Duties include conducting collective training or workshops, in person and virtual, as well individual coaching where required; developing or enhancing training content in order to meet specific needs; adapt teaching methods to audience's needs (multi-cultural, level of experience, etc.); growing or assisting our internal trainers' community. Major tasks: - Conducting classroom training, in person and virtual, to diverse and multi-cultural audiences - Evaluating the outcome of training sessions - Researching and sourcing training materials to continuously enhance content - Improving training processes - Maintaining an up-to-date and accurate record of trainee progress and achievements - Overseeing and monitoring training costs against budgets - Communicating the correct information and handling any questions from trainees - Laying good examples by demonstrating the skills that are being taught - Critically examining the trainees' understanding and progress and making necessary adjustments to the program - Scheduling training sessions to minimize disruption to normal working - Participating in leadership assessment and coaching on a need's basis - Assessing training and development needs across the organisation - Partnering in the design and the development of future learning solutions

Master degre's (BAC+5) with minmum 10 years of experience - Strong verbal and written communication and interpersonal skills to understand problems, convey ideas, and conduct training, as well as write reports or correspondence - Demonstrated ability to build relationship, and adept at interpersonal connections that inspire trust and confidence with a wide variety of people - Creative and innovative thinking, to keep things fresh to hold trainees' attention, and adjust to their learning style - Mastery of various training methods, including self-study, group instruction, lecture format, demonstrations, simulation exercise, role play, digital challenges... - Strong presentation skills with a demonstrated level of comfort presenting to management - Well-developed administrative skills, to manage training programs efficiently, including sessions and budgets - Ability to work on multiple projects while managing deadlines - Several years of professional work experience in a management position, business acumen - Mastery of digital facilitation tools, including various apps and LMS - Coaching and DISC certifications are a plus - Fluency in English is mandatory – French and other Languages would be a plus
Ciudad : 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2021-6888 - Assistant RH H/F M/F

Fri, 09 Jan 2026 23:15:09 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région Ile-de-France, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez amené(e) à : - gérer les dossiers d'embauche des nouveaux arrivants - organiser les parcours d'intégration des nouveaux arrivants - gérer le courrier de la Direction RH - gérer l'agenda de la DRH

De formation Bac+2 en Ressources Humaines ou Assistanat 2 ans d'expérience en entreprise Rigueur, esprit d'équipe A l'aise avec les outils bureautiques Idéalement, bilingue français et anglais.
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2025-14945 - HR & Admin Officer M/F

Tue, 18 Feb 2025 08:40:31 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
• Day to day execution of HR support such as: o Interview arrangement and making proper interview records / reports as per request; o Local office training program organize and coordinate as per yearly training plan, make training record and timely follow up with training evaluation; o Coordinate with local staff commencement and staff exit, make sure all staff commencement and exit process running smoothly and align with global HR policy and local labour law. • Act as bride of employees and manager to transfer the information. • Responsible for general administrative support to Beijing branch office, serve as administrative liaison with others within and outside the company. • Help with the scheduling of meetings, conference calls, corporate/team functions and events, and other appointments. • Collect and maintain accurate data to prepare various reports and statistics. • Prepare payment requests and E-forms for management approval; follow up on questions pertaining to requests for approval for company information release • Answer phone calls, screen callers, and direct incoming calls to the appropriate party promptly and efficiently when management is not available or out of office; take and relay messages; greet visitors. • Any other duties as assigned. • Other tasks assigned by Manager.

• Basic CV screening skills and interview skills over telephone and face-to-face interview; • Good knowledge of Microsoft Office, Excel, Word, PPT • Good communication skills both to internal and external clients • Efficient use of time • Familiar with company HR policies and local SOP for government application and handling • Fluent in local language, as well as English (read, spoken and written), and other language helpful in daily business.
Ciudad : Ningbo
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS
Idioma / Nivel :
English : Fluido
Idioma / Nivel :
Chinese : Lengua materna