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2026-17912 - GDP & Supply Chain Compliance Coordinator m/w/d

Sat, 22 Aug 2026 22:19:54 Z

Fonction : Fonctions Supports/Business Excellence
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
* Sicherstellung der Qualität im GDP-Kontext * Management von GDP-Produkten und -Netzwerken * Dokumentenmanagement (SOPs, CAPA) in Abstimmung mit dem Business Excellence Manager * Umsetzung globaler und regionaler Anforderungen im Bereich GDP * Unterstützung des Head of GDP & Supply Chain Compliance bei der Koordination von GDP-Projekten innerhalb der Organisation * Mitwirkung bei der Umsetzung der europäischen Leitlinien Good Practice of Medicinal Products sowie weiterer qualitätsrelevanter Anforderungen im Zusammenhang mit unseren pharmazeutischen Produkten * Vertretung des Head of GDP & Supply Chain Compliance

* Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich Luft- und/oder Seefracht * Erfahrung in der Logistikbranche, idealerweise im Pharma- und Gesundheitswesen * Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in der Qualitätssicherung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Qualitätskontrolle oder Qualitätssicherung * Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten * Hohe Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten * Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ville(s) : Frankfurt am Main

2026-17170 - RESPONSABLE COMMERCIAL SANTE H/F

Thu, 20 Aug 2026 22:16:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Business Excellence
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
GEODIS CL recrute son/sa Responsable Commercial Santé : Vous pilotez le développement et la croissance du secteur Santé au sein de Contract Logistics France. Vous contribuez activement à l'élaboration, la préparation et la coordination des offres commerciales, ainsi qu'à la négociation des contrats, avec pour objectif d'accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité de ce segment stratégique. À ce titre, vous : • Analysez et évaluez les évolutions du marché et identifiez les axes de croissance • Définissez, proposez et mettez en œuvre les plans d'action commerciale et les moyens nécessaires à leur réalisation, dans le respect de la politique générale de l'entreprise • Animez, coordonnez et contrôlez, en mode projet, les actions de conception et de déploiement des solutions logistiques Santé, en collaboration avec les équipes ingénierie, opérations et tout autre acteur concerné • Entretenez des relations constantes avec l'ensemble des parties prenantes internes : directions opérationnelles, RH, juridique, fonctions support et pôles décisionnaires, pour garantir la cohérence et la performance des démarches commerciales • Assurez une veille active sur les tendances du marché et l'environnement concurrentiel • Contribuez à la construction de l'offre de valeur du groupe sur le marché Santé Responsabilités principales : • Développer le portefeuille commercial Santé, conformément aux objectifs fixés • Promouvoir et vendre des solutions logistiques innovantes auprès des industriels des secteurs pharmaceutique, parapharmaceutique et cosmétique, en garantissant la rentabilité des opérations • Définir, proposer et mettre en œuvre des actions commerciales adaptées aux enjeux du marché • Organiser et rédiger les réponses aux appels d'offres, accompagner l'ingénieur d'étude dans l'élaboration de la solution technique, challenger la solution pour s'assurer de sa conformité aux attentes clients et de sa compétitivité • Rédiger les offres commerciales en français et en anglais, en respectant la charte graphique du Groupe, avec un soin particulier apporté au fond et à la forme • Effectuer des visites régulières auprès des prospects et clients, adopter une posture d'expert du marché de la logistique pharmaceutique • Garantir l'atteinte des objectifs budgétaires en chiffre d'affaires • Négocier les tarifs, conditions commerciales et modalités contractuelles, en visant l'optimisation de la profitabilité de l'entreprise et en accord avec le mandat du GIC/BIG ou de la Direction Commerciale • Assurer un reporting hebdomadaire précis et le suivi des activités dans le CRM. • Participer aux salons professionnels du secteur Santé/Pharma sélectionnés par la Direction Commerciale • Participer et animer les revues d'offres avec l'ingénieur d'étude • Représenter GEODIS auprès des clients et partenaires • Veiller au respect des règles de suivi des dossiers commerciaux dans le CRM et des procédures nécessaires au maintien des certifications ISO du Groupe

• Bac+3 minimum avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. • Anglais courant, à l'aise à l'oral comme à l'écrit. • Bonne connaissance du secteur logistique et des clients du secteur Santé. • Maîtrise des contraintes réglementaires liées à la logistique des produits pharmaceutiques (BPD/BPF). • Maîtrise des techniques de commercialisation ; excellente aisance avec les chiffres pour contrôler les résultats des études techniques. • Expertise technique en logistique appréciée, afin de challenger les études réalisées par l'ingénieur d'étude. • Aisance relationnelle, capacité à prospecter et convaincre. • Maîtrise du Pack Office, parfaite aisance sur PowerPoint. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance en communication écrite et orale. Le travail en équipe et vos capacités à fédérer feront la différence. L'Indispensable : Vous recherchez un réel projet professionnel qui vous permette d'évoluer dans un univers où l'autonomie, la prise d'initiative, le développement des compétences et la dimension humaine sont importants. Ce que nous vous offrons : Salaire attractif sur 13 mois + variable + véhicule de fonction - 12 RTT - Prime d'intéressement - Prime de participation - Télétravail selon accord entreprise - Plan d'épargne salarial avec abondement + PERCO - CSE et avantages associés (chèques cadeaux/vacances…)
Ville(s) : EVRY
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Tue, 18 Aug 2026 22:15:30 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17845 - Chargé(e) de missions prévention santé & sécurité H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:20:33 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable prévention Santé & Sécurité de la ligne de métier, vous serez notamment en charge de : AUDITER • Réaliser des audits opérationnels santé & sécurité au sein des Régions et Agences selon le calendrier défini ANIMER • Seconder le responsable prévention national dans le déploiement des actions issues de la politique de prévention Santé & Sécurité LoB et l'animation du réseau des 10 préventeurs régionaux. • Participer à l'analyse des risques liés à la santé/sécurité au travail • Participer à la réalisation du reporting mensuel des KPI • Contribuer à la mise en œuvre de projets (exemples : standard brief équipe de quai, accueil sécurité digitalisé) FORMER • Participer à la conception de modules de formation internes COMMUNIQUER • Créer et diffuser des “Top Sécurité” : messages courts sur des thématiques de prévention • Standardiser des documents et process sécurité d'un thème (exemples : document unique, fiches de sécurité au poste, permis feu, plan de prévention…) ainsi que l'accompagnement de son déploiement, notamment par la réalisation de kit de formation et le déploiement des formations d'une partie des référents locaux

De niveau bac+5, idéalement avec une premiere expérience en Santé & Sécurité au travail ou connaissance du transport / logistique Doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'écoute, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faire preuve de persuasion. Vous avez le goût du terrain, faites preuve de dynamisme, de pédagogie et de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'enthousiasme à l'idée de vous investir dans une démarche de prévention ambitieuse et innovante
Ville(s) : Gennevilliers
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17764 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:20:26 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Vous serez au sein de l'équipe Université GEODIS. En tant qu'alternant Chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux (eg. Sales Academy, Manager, etc.) dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (eg. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations (eg. e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA, etc.

Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante

2026-17941 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Tue, 04 Aug 2026 22:22:36 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
- Gestion Administrative et Contractuelle : Assure la gestion administrative et contractuelle : - suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye - établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers - établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs - assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO - Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre : - suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc.… - mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc.… - Assure le suivi des AT : - déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE - Gestion Formation : - Assure la gestion de la formation : - participe à l'élaboration du Plan de formation - optimise la réalisation des formations - organise les formations - centralise les dossiers formations - réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO - Assure le suivi de la formation : - saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT - suivi des formations (validité, renouvellement, etc.…) - Social : - Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances -Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye - Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central - Aide à la préparation des réunions IRP - Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH…) - Communication RH : - Dynamise la communication du service - Réalise la mise à jour des livrets d'accueil - Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail...) - Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons - Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA - Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites - Développement RH et Recrutement : - Participe au process de recrutement via G-TALENT - Participe au campagne EAP des collaborateurs - Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR) - Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH - Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH - Propose des solutions d'amélioration

Pack Office RH Recrutement
Ville(s) : GRANS
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17770 - CDD - Chargé de projets RH - engagement et rapports H/F

Thu, 30 Jul 2026 22:19:53 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
Au sein de l'équipe RH Corporate, vous serez responsable de la gestion opérationnelle de la phase de clôture de l'enquête collaborateurs. Vous assurerez la coordination du déploiement des résultats auprès des parties prenantes, l'ouverture et le suivi de la plateforme dédiée pour les utilisateurs, et l'assistance aux utilisateurs pour toute question ou difficulté rencontrée. Vous participerez à l'élaboration de rapports et à l'analyse des résultats pour accompagner la prise de décision. Ce poste implique une forte capacité d'organisation, d'analyse et un excellent sens du service. Missions principales : • Coordonner la diffusion des résultats de l'enquête auprès des relais LOB / Région • Gérer l'accès et le bon fonctionnement de la plateforme d'enquête pour les utilisateurs finaux • Assurer un support réactif et pertinent aux utilisateurs tout au long du processus • Challenger la qualité des données collectées • Préparer des rapports synthétiques et réaliser des analyses pour appuyer les actions RH • Suivre le partenariat avec ChooseMyCompany • Suivre l'appel d'offres pour l'année 2027 De plus, vous serez le point de reference pour la collecte et la restitution des données pour les différents rapports RSE.

Profil recherché : • Bonnes capacités organisationnelles et rigueur • Aisance relationnelle et sens du service • Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données • Esprit d'équipe et autonomie • Anglais opérationnel
Ville(s) : Levallois
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire

2026-17840 - Apprenti Service RH H/F

Wed, 29 Jul 2026 22:21:35 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
- l'administration du personnel - saisie CORE HR - suivi des visites médicales - les formations obligatoires - la préparation de l'accueil des collaborateurs - la tenue du registre du personnel - la saisie des commandes orfeo et factures - support des évènements - affichage

contrat d'apprentissage relationnel organisation
Ville(s) : Rouen
Niveau d'études min. requis : LICENCE

2026-17942 - Pharma and QHSE Quality Manager M/F

Tue, 28 Jul 2026 22:22:54 Z

Fonction : Fonctions Supports/Business Excellence
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Quality Management & Certifications • Develop, implement, and continuously improve the quality management system for the warehouse, in line with GEODIS policies and the Europe Region ISO-compliant Integrated Management System. • Lead the process for obtaining and renewing Good Distribution Practice (GDP) certifications for the warehouse and operations, in close collaboration with relevant Lines of Business. • Where applicable, spearhead efforts to achieve additional certifications such as, but not limited to: CEIV, ISO 13485, and TAPA. • Act as the main contact with certifying bodies and regulatory authorities, ensuring all documentation and procedures consistently meet required standards. • Conduct regular internal audits and assessments to identify areas for improvement and maintain ongoing compliance. • Ensure the site's regulatory compliance in the areas of Health & Safety, Environment & Pharma Climate & Environment • Act as the primary point of contact for all climate and environmental topics at the site. • Liaise with regional climate and environment officers to ensure compliance with GEODIS guidelines. • Develop and monitor relevant KPIs for climate and environmental performance.

• Bachelor's or Master's degree or Successful commercial apprenticeship in Quality Management, Pharmalogistics, Pharmaceutical Sciences, or a related field. • Minimum of 5 years' experience in quality management, ideally in logistics or pharmaceutical environments. • Strong knowledge of GDP and preferably additional standards (ISO 13485, CEIV, etc.). • Proven track record in certification attainment, maintenance, and compliance management. • Excellent communication and interpersonal skills. • Fluency in German and English (written and spoken).
Ville(s) : Neu-Isenburg
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Allemand : Langue Maternelle

2026-17752 - HR Business Partner M/F

Tue, 28 Jul 2026 08:08:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
• Oversee payroll operations, ensuring timely and accurate salary processing in compliance with legal requirements and company policies. • Implement and monitor HR policies, including Compensation & Benefits, Payroll, Talent Management, and People Administration. • Develop and execute national HR strategies aligned with Group objectives and business needs. • Ensure compliance with labor laws and proactively monitor regulatory changes. • Manage employee relations, resolve conflicts, and promote a positive work environment. • Lead discussions and negotiations with employee representatives and trade unions. • Supervise all aspects of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. • Align talent development initiatives with business goals and manage succession planning. • Advise management on HR issues, employment law, and employee welfare. • Drive change management initiatives and support organizational structure changes.

Bachelor's/Master's degree in Human Resources, Business Management, or a related field 3 to 5 years of experience in a similar position, and in particular in a role as head of a payroll department. • Strong ability to manage payroll operations, as well as plan, allocate, and monitor operational budgets and workforce resources. • Proven skills in supporting organizational change, communicating effectively, and minimizing resistance during transitions. • Expertise in labor relations, including negotiating with unions, managing collective bargaining, and ensuring compliance with labor laws and regulations. • Proficient in leveraging HR systems, tools, and databases, and in developing and implementing HR strategies aligned with organizational objectives. Regular business trips to Slovakia. Benefits & Rewards : - motivational bonus to the basic salary - 5 weeks of vacation - the possibility of home office - mobile phone - meal vouchers - MultiSport card - pension insurance - free parking - the possibility of personal and professional development with the possibility of various trainings and language education
Ville(s) : Pribram
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17753 - HR Business Partner M/F

Tue, 28 Jul 2026 08:07:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
• Oversee payroll operations, ensuring timely and accurate salary processing in compliance with legal requirements and company policies. • Implement and monitor HR policies, including Compensation & Benefits, Payroll, Talent Management, and People Administration. • Develop and execute national HR strategies aligned with Group objectives and business needs. • Ensure compliance with labor laws and proactively monitor regulatory changes. • Manage employee relations, resolve conflicts, and promote a positive work environment. • Lead discussions and negotiations with employee representatives and trade unions. • Supervise all aspects of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. • Align talent development initiatives with business goals and manage succession planning. • Advise management on HR issues, employment law, and employee welfare. • Drive change management initiatives and support organizational structure changes.

Bachelor's/Master's degree in Human Resources, Business Management, or a related field 3 to 5 years of experience in a similar position, and in particular in a role as head of a payroll department. • Strong ability to manage payroll operations, as well as plan, allocate, and monitor operational budgets and workforce resources. • Proven skills in supporting organizational change, communicating effectively, and minimizing resistance during transitions. • Expertise in labor relations, including negotiating with unions, managing collective bargaining, and ensuring compliance with labor laws and regulations. • Proficient in leveraging HR systems, tools, and databases, and in developing and implementing HR strategies aligned with organizational objectives. Regular business trips to Czech Republic. Salary (gross) : 2750€ - 3000€ monthly, 10% variable compensation based on objectives, company car
Ville(s) : Nitra
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17693 - Un(e) Coordinateur(trice) LMS & Digital Learning en alternance H/F

Mon, 27 Jul 2026 22:19:26 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein du Pôle Développement RH de Geodis Distribution & Express composé de 9 000 collaborateurs, nous recherchons un(e) alternant(e), dynamique et désireux(se) d'apprendre à nos côtés, pour nous accompagner sur le thème de la Digitalisation de la formation. Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et sur un périmètre national, vos principales missions seront : • Administrer et assurer le bon fonctionnement de la plateforme LMS 360 Learning • Etre le point de contact des RH et utilisateurs sur toutes les questions Digtal Learning • Accompagner la création, l'intégration et la publication des contenus e-learning • Participer au déploiement des projets de digitalisation de la formation • Réaliser le suivi des indicateurs d'activité et les reporting de formation • Contribuer à la veille sur les innovations pégadogiques et les outils digitaux Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en administration LMS, conception de parcours digitaux, accompagnement du changement, gestion de projets de formation à l'échelle nationale.

Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Digital Learning et vous souhaitez acquérir une première expérience digitale Learning. Vous avez une appétence pour les outils de digital Learning et avez une sensibilité au design et à la création de contenu. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger sur le projet à dimension international. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de : rigueur, organisation curiosité, qualités de communication écrites et orales et de pédagogie et pour votre sens du service Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Merci d'envoyer votre candidature à jennifer.le@geodis.com
Ville(s) : Gennevlliers
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17929 - ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) EN ALTERNANCE H/F

Mon, 27 Jul 2026 08:19:22 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
GEODIS Distribution & Express recrute pour son Agence d'Albi un(e) alternant(e) en tant qu'Assistant(e) Administrati(ve) , rattaché(e) à l'Assistante de direction de l'agence. Pour cela vous devrez : • Accueil téléphonique et physique, • Gérer les tâches administratives courantes : rédaction de courriers divers, archivage, classement, au sein des différents services (qualité, commerce, exploitation, affrètement, Service Relation Client) • Gestion courante des achats fournitures... • Assistance des chefs d'équipes.

Afin de réaliser votre Bac +2 SAM ou GPME, vous êtes à la recherche d'une entreprise pouvant vous apporter toutes les compétences nécessaires dans la réalisation de vos projets professionnels. Capable de gérer vos priorités, vous êtes rigoureux(se) et vous savez-vous adapter à différents interlocuteurs et situations. Pour mener à bien ces missions, vous êtes motivé(e) et organisé(e), vous faites preuve de dynamisme, êtes autonome et force de proposition. La connaissance des outils informatiques et votre envie d'évoluer au sein d'un groupe mondial sont deux critères pour la réussite dans cette mission.
Ville(s) : ALBI
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-17519 - CORRESPONDANT(E) RH H/F

Sat, 25 Jul 2026 22:17:35 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Correspondant(e) RH multisites Dans le cadre d'un environnement multisites, vous intervenez sur trois sites basés à Etoile-sur-Rhône, Portes lès Valence et Lavilledieu. véritable partenaire des opérationnels, vous assurez le déploiement de la politique RH en proximité avec les managers et la Direction, tout en garantissant l'application des procédures et la conformité réglementaire. Vos principales missions : - Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : droit social, organisation et gestion des situations individuelles ; - Assurer la gestion disciplinaire : rédaction et suivi des courriers disciplinaires (rappel à l'ordre, avertissement, mise à pied, licenciement, etc.) ; - Piloter l'administration du personnel et la préparation des variables de paie ; - Gérer les recrutements et l'intérim de A à Z : sourcing, conduite des entretiens, intégration des collaborateurs, suivi budgétaire et optimisation des coûts ; - Participer, en collaboration avec le service QHSE, au pilotage des sujets liés à la santé, la sécurité et aux conditions de travail : déclaration des accidents du travail, analyses, mise en œuvre de plans d'actions et suivi des indicateurs de sécurité ; - Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences (PDC) ; - Participer au dialogue social et entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) ; - Organiser et coordonner des actions de communication interne et des événements à destination des collaborateurs - Participer à l'amélioration continue des process RH et à l'accompagnement du changement Forfait jour/ RTT

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience sur un poste généraliste RH. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre capacité à gérer des sujets variés avec autonomie et réactivité. Votre posture de partenaire RH, votre présence terrain ainsi que votre capacité à accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens constituent de véritables atouts pour réussir à ce poste. Vous faites preuve de discrétion, d'organisation et savez hiérarchiser efficacement les priorités dans un environnement en constante évolution.
Ville(s) : ETOILE SUR RHONE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-17880 - Especialista de Nóminas - Proyecto Payroll Peoplelink H/M

Thu, 16 Jul 2026 14:49:33 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Experiencia: *4-5 años procesando nominas quincenales, semanales, mensuales *Lugar de trabajo: Tres Rios NAVE 3 *Funciones: -Validación de incidencias de nómina faltas., vacaciones -Revisión de cálculos deducciones finiquitos -Timbrado de nómina, emisión de CFDI -Coordinador de dispersión de pago y validación de archivos bancarios -Cumplimiento legal de LFT Infonavit ISR, IMSS- -Conciliación de información contable de las pólizas -Experiencia en logística -Manejo de HC de +500 *IDIOMA: -Ingles preferente

Licenciatura a fines ( contar con la experiencia comprobable)
Ville(s) : CUAUTITLAN IZCALLI
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Débutant

2026-17675 - Apprenticeship Group Talent development H/F

Wed, 17 Jun 2026 22:23:12 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
You will contribute to the implementation of our organization's talent development policies and processes on an international scale. You will contribute to the management of HR development initiatives : leadership development, employee experience, mobility etc... - support the High Potential policies and processes - prepare the annual People Review process - contribute to various talent dev projects

- Master's level in Human Resources or Business School with a first experience in Human Resources, ideally in Talent Management and/or HR Development - Autonomous, organized and detail-oriented - Team player and problem solver - Very good cross-functional communication skills (multi-country, multi-function, etc.) - Ability to make recommendations, be assertive and pro-active - Good command of Microsoft Office (Powerpoint, Excel, etc.) - Professional English (worldwide scope)
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante

2026-17100 - Alternance - Assistante RH H/F

Fri, 20 Mar 2026 13:26:47 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
🎓 Notre campagne d'alternance 2026-2027 est lancée ! 📍 Le poste est basé à Moissy-Cramayel (77). 📅 Le contrat est à pourvoir pour une durée de 12 mois dans le cadre d'une entrée en Licence en alternance. 🚀 Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre quotidien : 📚 Gérer le plan de développement des compétences Saisir les formations dans le SIRH et dans le fichier de suivi Excel Envoyer les convocations aux collaborateurs Contrôler et envoyer les conventions de formation aux organismes Créer les bons de commande Suivre le back-office de la formation (suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel) 🤝 Accueillir les collaborateurs et les formateurs externes 🔧 Gérer et anticiper les risques et les aléas sur les annulations tardives de formation et proposer de nouvelles solutions. Prêt pour ce nouveau challenge ? Alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant pour tenter de nous rejoindre ! Gestion du plan de développement des compétences Saisie des formations dans le SIRH Saisie des formations dans le plan de formation Excel Envoi des convocations aux collaborateurs Envoi des conventions de formation + Bons de commande aux organismes Suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel

Discrétion, réactivité, savoir analyser et synthétiser, capacités rédactionnelles Maitrise du Pack Office : Excel et Word
Ville(s) : MOISSY CRAMAYEL (77)
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2025-16577 - Senior Internal Trainer H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:20:50 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
You will be responsible for developing the skills and knowledge of GEODIS workforce, related to Managerial, Leadership and Soft skills. This entails teaching skills and knowledge to employees. Through the process of developing skills and helping people to reach their potential, the internal trainer helps to build employee satisfaction, which makes it easier for GEODIS to attract and retain an engaged workforce. He also contributes to building the company culture, thus reaching our business objectives. You will be responsible for assisting employees in the process of developing their performance, take part in organizational development and change programs and in assessing or measuring the results of various training programs, and adjust them accordingly. Duties include conducting collective training or workshops, in person and virtual, as well individual coaching where required; developing or enhancing training content in order to meet specific needs; adapt teaching methods to audience's needs (multi-cultural, level of experience, etc.); growing or assisting our internal trainers' community. Major tasks: - Conducting classroom training, in person and virtual, to diverse and multi-cultural audiences - Evaluating the outcome of training sessions - Researching and sourcing training materials to continuously enhance content - Improving training processes - Maintaining an up-to-date and accurate record of trainee progress and achievements - Overseeing and monitoring training costs against budgets - Communicating the correct information and handling any questions from trainees - Laying good examples by demonstrating the skills that are being taught - Critically examining the trainees' understanding and progress and making necessary adjustments to the program - Scheduling training sessions to minimize disruption to normal working - Participating in leadership assessment and coaching on a need's basis - Assessing training and development needs across the organisation - Partnering in the design and the development of future learning solutions

Master degre's (BAC+5) with minmum 10 years of experience - Strong verbal and written communication and interpersonal skills to understand problems, convey ideas, and conduct training, as well as write reports or correspondence - Demonstrated ability to build relationship, and adept at interpersonal connections that inspire trust and confidence with a wide variety of people - Creative and innovative thinking, to keep things fresh to hold trainees' attention, and adjust to their learning style - Mastery of various training methods, including self-study, group instruction, lecture format, demonstrations, simulation exercise, role play, digital challenges... - Strong presentation skills with a demonstrated level of comfort presenting to management - Well-developed administrative skills, to manage training programs efficiently, including sessions and budgets - Ability to work on multiple projects while managing deadlines - Several years of professional work experience in a management position, business acumen - Mastery of digital facilitation tools, including various apps and LMS - Coaching and DISC certifications are a plus - Fluency in English is mandatory – French and other Languages would be a plus
Ville(s) : 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-16746 - Process Specialist M/F

Fri, 23 Jan 2026 12:22:09 Z

Fonction : Fonctions Supports/Business Excellence
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Position summary: The position is responsible for analyzing, designing, and implementing process improvements to enhance efficiency, productivity, and overall operational performance. This role requires a deep understanding of supply chain processes, excellent analytical skills, and the ability to collaborate with cross-functional teams to drive continuous improvement initiatives. • Analyze existing supply chain processes to identify areas for improvement. • Develop and implement process improvement strategies to optimize efficiency, reduce costs, and enhance customer satisfaction. • Use process mapping and flowchart techniques to document and redesign workflows. • Collect and analyze data to measure process performance and identify trends. • Utilize data analytics tools to generate insights and support decision-making. • Lead and manage process improvement projects from inception to completion. • Develop project plans, set timelines, and coordinate with stakeholders to ensure timely delivery of project goals. • Monitor project progress and adjust plans as necessary to achieve desired outcomes. • Work closely with cross-functional teams, including procurement, logistics, warehousing, and customer service, to implement process improvements. • Communicate effectively with stakeholders at all levels to gain buy-in and support for process changes. • Provide training and support to team members on new processes and best practices. • Ensure that all process improvements comply with industry regulations and company policies and procedures • Monitor and maintain quality standards across all supply chain processes. • Identify and implement technology solutions to automate and streamline supply chain processes. • Collaborate with IT teams to integrate new systems and tools into existing workflows. • Performs work related to CSR reporting within the scope of work and in cooperation with other stakeholders in reporting

Advanced English language Advanced MS Office
Ville(s) : Belgrade
Niveau d'études min. requis : ECOLE DE COMMERCE

2021-6888 - Assistant RH H/F M/F

Fri, 09 Jan 2026 23:15:09 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région Ile-de-France, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez amené(e) à : - gérer les dossiers d'embauche des nouveaux arrivants - organiser les parcours d'intégration des nouveaux arrivants - gérer le courrier de la Direction RH - gérer l'agenda de la DRH

De formation Bac+2 en Ressources Humaines ou Assistanat 2 ans d'expérience en entreprise Rigueur, esprit d'équipe A l'aise avec les outils bureautiques Idéalement, bilingue français et anglais.
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante