Información general

Entidad adjunta

GEODIS es un proveedor logístico líder a nivel mundial reconocido por su experiencia en todos los aspectos de la cadena de suministro. Como socio de crecimiento de sus clientes, GEODIS se especializa en cinco líneas de negocio: Supply Chain Optimization, Global Freight Forwarding, Global Contract Logistics, Distribution & Express, y European Road Network. Con una red global que abarca más de 166 países y 49 720 empleados, GEODIS ocupa el puesto número 6 a nivel mundial en su sector. En 2024, GEODIS generó 11,3 millones de euros en ingresos. GEODIS es una empresa que pertenece al grupo SNCF. 
Este puesto también está abierto a cualquier persona reconocida como trabajador discapacitado.  

Referencia

2025-16186  

Descripción puesto

Tipo de Contrato

Contrato fijo - Tiempo completo

Posicion

Support function - Human Resources

Título del puesto

HR Systems Administrator H/M

Requerimientos especiales

Idiomas:
-Inglés avanzado (mínimo B2/C1) – indispensable para interacción con corporativo o proveedores globales.

Descripcion del puesto

Responsabilidades Principales:

• Administrar la correcta interfaz entre Kronos y sistemas de nómina (ej.Intelexion, ADP), garantizando la correcta operación de procesos
• Gestionar la plataforma Kronos para control de asistencia, configuraciones, entrenamiento, incidencias y generación de reportes.
• Administrar accesos y perfiles de plataformas cooperativas en G Talent,
• Diseñar, automatizar y mantener dashboards de KPIs de RH en Power BI para nivel nacional y por sitio.
• Integrar información proveniente de diversas fuentes (nómina, control de asistencia, encuestas, productividad) para consolidación de KPIs y análisis estratégico.
• Administrar bases de datos de RH y asegurar la calidad, integridad y confidencialidad de la información.
• Colaborar en proyectos de mejora continua y transformación digital del área de Recursos Humanos.
• Capacitar a usuarios clave en el uso de sistemas y herramientas de autoservicio.
• Atender requerimientos de auditoría interna y externa relacionados con los sistemas de RH.
• Participar en procesos de implementación, migración o actualización de plataformas tecnológicas de RH.

Perfil del puesto

Escolaridad:
-Licenciatura en Sistemas, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial, Administración o afín.
Experiencia:
-Mínimo 3-5 años en posiciones similares en áreas de HRIS, nómina o business intelligence dentro de RH.
Conocimientos Técnicos:
Sistemas de nómina (deseable experiencia con más de uno)
Power BI (nivel intermedio-avanzado en modelado de datos y visualización)
Kronos o plataformas similares de control de asistencia
SQL / manejo de bases de datos
Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas)
Integración de datos y automatización de reportes
Deseable conocimiento en sistemas de nóminas y administración de personas (Incidencias).

Skills:
• Habilidades Blandas:
• Pensamiento analítico y enfoque a datos
• Orientación al detalle y precisión
• Habilidad para resolución de problemas (tiempos de respuesta)
• Capacidad de trabajo autónomo y en equipo
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Gestión del cambio y mejora continua

Empleado tiempo completo

100

Ubicación del puesto

Ubicación de la vacante

America, Mexico

Ciudad

Criterios del candidato

Nivel mínimo de estudios requerido

BACHELOR'S DEGREE

Nivel de experiencia mínimo requerido

Junior (1 to 5 years of experience)

Idiomas

English (Fluido)