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Chargé de performance en recrutement H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2022-9941  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

CDD-Temps plein

Durée du contrat

12

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé de performance en recrutement H/F

Description de la mission

Rattaché.e à la responsable de la Talent Acquisition et Diversité du groupe GEODIS, vous travaillerez avec les différents (40) recruteurs des Lignes de Métiers et Régions pour optimiser nos leviers de recrutement et analyser leur performance
Pour ce faire, vos deux missions principales seront :
• Gerer la performance des job boards
- Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre les différents prestataires
- Gérer les niveaux de consommation
- Ajuster le paramétrage des job board selon les besoins
- Mettre en place, utiliser et suivre les reporting mensuels, semestriels et annuels
- Effectuer la veille technologique des nouvelles solutions sur le marché
- Promouvoir la marque employeur sur les pages carrières

• Assister les recruteurs dans l'utilisation et l'évolution des bonnes pratiques
- Informer, outiller les recruteurs pour leur permettre d'optimiser l'utilisation des outils de recrutement
- Suivre les requêtes de résolution auprès de nos équipes SIRH / IT RH
- Suivre et planifier les évènements de recrutement majeurs en France
- Accompagner les recruteurs à la bonne prise en main du processus recrutement

Cette liste de mission n'est pas exhaustive et peut évoluer sur les projets d'amélioration de notre outil SIRH

Profil du candidat

PROFIL RECHERCHE
Issus d'un parcours en SIRH ou recrutement (bac+5), nous connaissez les différents outils et canaux de recrutement et êtes capacité de les optimiser
Au cours de vos expériences, vous avez déjà effectué un ou des stages qui vous ont permis d'appréhender un environnement professionnel international, dans lequel vous avez pu exprimer les qualités professionnelles suivantes :

- Pragmatisme, sens du service
- Forte aisance avec les chiffres et les tableaux de bords (graphiques)
- Excellente maitrise d'Excel et PPT
- Pratique opérationnelle de l'anglais (écrit et oral)
- Gestion de projets (planification / communication/ suivi de performance)
- Expérience dans le recrutement (chargé de recrutement)
- Maitrise du pack office (PPT et Excel et Sharepoint
- Compétence en codage appréciée

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

levallois-Perret

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)

Langues

Anglais (Maitrise Courante)