Información general

Entidad adjunta

GEODIS es un proveedor logístico líder a nivel mundial reconocido por su experiencia en todos los aspectos de la cadena de suministro. Como socio de crecimiento de sus clientes, GEODIS se especializa en cinco líneas de negocio: Supply Chain Optimization, Global Freight Forwarding, Global Contract Logistics, Distribution & Express, y European Road Network. Con una red global que abarca más de 166 países y 49 720 empleados, GEODIS ocupa el puesto número 6 a nivel mundial en su sector. En 2024, GEODIS generó 11,3 millones de euros en ingresos. GEODIS es una empresa que pertenece al grupo SNCF. 
Este puesto también está abierto a cualquier persona reconocida como trabajador discapacitado.  

Referencia

2026-17696  

Descripción puesto

Tipo de Contrato

Contrato temporal - Tiempo completo

Duración del contrato

maternidad

Posicion

Support function - Human Resources

Título del puesto

ESPECIALISTA DE ATRACCION DE TALENTO (TALENT ACQUISITION SPECIALIST) H/M

Requerimientos especiales

Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs con una hora para tomar alimentos de 13:00 a 14:00 hrs.
Descanso Sábado y Domingol

Descripcion del puesto

Levantar perfiles y requerimientos de vacantes con los líderes de área.
Elaborar y actualizar descripciones de puestos.
Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo, redes sociales y medios de reclutamiento.
Buscar y atraer candidatos por medios tradicionales y digitales (headhunting, networking, ferias de empleo).
Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos idóneos.
Coordinar y realizar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales).
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas.
Organizar y participar en dinámicas grupales, assessment centers u otros métodos de evaluación.
Dar seguimiento a los candidatos en todas las etapas del proceso.
Coordinar entrevistas con clientes internos y líderes de área.
Mantener comunicación constante con los candidatos sobre el estatus de sus procesos.
Realizar las gestiones administrativas para la contratación e ingreso (referencias laborales, exámenes médicos, documentación legal).
Elaborar reportes de avances, indicadores y resultados del área (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, etc.).
Participar en la mejora continua de procesos de atracción y selección de talento.
Apoyar en iniciativas para fortalecer la marca empleadora (eventos, redes sociales, comunicación interna).
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y lineamientos de diversidad e inclusión en todos los procesos.

Perfil del puesto

Educación académica: Licenciatura en administración o Psicología
Experiencia Mínima: 2 – 5 Años
Tipo de compañía dónde se desea experiencia: Compañías 3 M
Cursos o certificaciones especiales N/A
Conocimiento en entrevistas por competencias, manejo de fuentes de reclutamiento y/o ATS
Experiencia deseable en el giro logístico, 3PL y/o almacenaje
3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección posiciones staff-administrativas

Empleado tiempo completo

100

Ubicación del puesto

Ubicación de la vacante

America, Mexico

Ciudad

Criterios del candidato

Nivel mínimo de estudios requerido

Master

Nivel de experiencia mínimo requerido

Junior (1 to 5 years of experience)