Información general

Entidad adjunta

GEODIS es un proveedor logístico líder a nivel mundial reconocido por su experiencia en todos los aspectos de la cadena de suministro. Como socio de crecimiento de sus clientes, GEODIS se especializa en cinco líneas de negocio: Supply Chain Optimization, Global Freight Forwarding, Global Contract Logistics, Distribution & Express, y European Road Network. Con una red global que abarca más de 166 países y 49 720 empleados, GEODIS ocupa el puesto número 6 a nivel mundial en su sector. En 2024, GEODIS generó 11,3 millones de euros en ingresos. GEODIS es una empresa que pertenece al grupo SNCF. 
Este puesto también está abierto a cualquier persona reconocida como trabajador discapacitado.  

Referencia

2026-16850  

Descripción puesto

Tipo de Contrato

Contrato fijo - Tiempo completo

Posicion

Support function - Human Resources

Título del puesto

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER H/M

Requerimientos especiales

LUNES A VIERNES DE 08:30 A 18:30 HRS.

Descripcion del puesto

1. Revisión de presupuestos.
2. Dar seguimiento a los requerimientos de staff (QSHE, Médico, Operaciones) con base al presupuesto.
3. Gestionar Forecast de plantilla, insumos, requerimientos.
4. Asegurar controles de calidad en Recursos Humanos (expedientes, normas, pagos).
5. Gestionar bajas administrativas severance.
6. Administración de proveedores que dan servicio a Recursos Humanos.
7. Desarrollar e implementar herramientas de Desarrollo Organizacional para mejorar la cultura organizacional.
8. Elaboración y estandarización de procesos.
9. Elaboración de estrategias para rotación.
10. Revisar costo de nómina vs presupuesto (semanal y quincenal).
11. Encargado de investigaciones en Cómplice.
12. Gestionar indicadores de rotación y ausentismo.
13. Evaluar y dar sugerencias de las políticas y planes del área de Recursos Humanos.
14. Gestionar el desarrollo del talento en la compañía identificando los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.
15. Aplicar matriz de sanciones y/o consecuencias (aplicación de actas, sanciones cartas compromiso, rescisión de contratos).
16. Administrar procesos de reemplazo y movimientos internos.
17. Gestionar base de datos de reclutamiento y cumplimiento de head count.
18. Realizar y presentar al cliente resultados mensuales del área (MBR)
19. Realizar el plan de acción y retención del personal.
20. Dar seguimiento y revisión de actividades del equipo a cargo.
21. Atención y responsabilidad en auditorías internas y externas del área.
22. Cumplir y dar seguimiento a indicadores del área.

Perfil del puesto

Licenciatura concluida afín
Ingles Intermedio

Empleado tiempo completo

100

Ubicación del puesto

Ubicación de la vacante

America, Mexico

Ciudad

Criterios del candidato

Nivel mínimo de estudios requerido

Master

Nivel de experiencia mínimo requerido

Confirmed (5 to 10 years of experience)