Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2025-15897  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Description de la mission

Présentation de l'entreprise : GEODIS est un leader mondial dans le secteur du transport et de la logistique, offrant des solutions permettant de garantir l'acheminement efficace, durable et fiable des marchandises à chaque étape de la supply chain. Avec une présence dans plus de 120 pays, nous nous engageons à fournir des services de haute qualité à nos clients. Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent.

Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre hub, GEODIS D&E Paris Europe, basé à Gonesse.
Périmètre : Poste basé au sein du hub, rattaché directement au Directeur de hub et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines régionale, sur un périmètre d'environ 400 collaborateurs permanents et un volant d'intérimaires variable selon les périodes. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion des dossiers RH. Ce poste, à vocation généraliste, requiert une expertise sur l'ensemble des aspects de la fonction RH. Vous jouez un rôle essentiel dans l'instauration et le maintien d'un climat social serein et constructif. Vous serez le garant d'un dialogue social de qualité et d'une communication fluide entre la direction et les collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction du hub pour garantir une gestion harmonieuse des relations sociales. Vous serez également responsable de la gestion et de l'animation d'une équipe actuellement composée de trois chargés RH.
Missions principales :
• Supervision de la gestion administrative du personnel : A travers l'animation de votre équipe, vous assurez la gestion des dossiers individuels des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise
• Recrutement et intégration : Coordonner le processus de recrutement
• Formation et développement RH : Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, animation des campagnes d'entretien et autres procédures Groupe
• Gestion de la paie et des avantages sociaux : Superviser la préparation et le traitement de la paie réalisée par un service Paie central GEODIS, gérer les avantages sociaux et les relations avec le service Paie et les organismes externes
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.) et veiller à un dialogue social constructif et apaisé. Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux, en s'assurant de la bonne communication des informations et des décisions, animer les temps forts sur les sujets sociaux (NAO, informations/consultations récurrentes et ponctuelles…), Conseiller et accompagner la direction et les managers dans la gestion sociale.
• Assurer le reporting RH
• Management d'équipe : Encadrer, motiver et développer les compétences de l'équipe RH

Profil du candidat

• Formation niveau Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, de la logistique ou de l'industrie.
• Maîtrise des relations avec les instances représentatives du personnel et des enjeux sociaux notamment dans un environnement exigeant.
• Maîtrise des outils et des processus RH
• Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents acteurs internes.
• Expérience en management d'équipe, avec des compétences éprouvées en leadership et en développement des talents.
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Val-d'Oise

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)