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Moteur de recherche d'offres d'emploi GEODIS

Apprenti(e) chargé(e) développement RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2022-9746  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

Stagiaire ou autres types de contrats

Durée du contrat

12 mois

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Apprenti(e) chargé(e) développement RH H/F

Description de la mission

Pour le siège de la région Ile de France, vous participez à assurer la bonne gestion quotidienne du recrutement et de la formation.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en :
- sélectionnant les organismes de formation
- planifiant les sessions dans l'année
- assurant le gestion administrative et logistique des sessions
- assurant le suivi du réalisé et sa saisie dans l'outil RH
- assurant l'avance du réalisé et le suivi des couts
- en produisant des études et bilans ponctuels

• Participer au pilotage du recrutement et de l'intégration en :
- qualifiant auprès des managers leurs besoins de recrutement
- sélectionnant les canaux de sourcing les plus adéquats en fonction du poste à pourvoir
- assurant une pré-sélection des profils ds candidats
- conduisant ou participant aux entretiens de recrutement
- en formalisant les éléments contractuels d'embauche
- en assurant l'accueil physique le premier jour des nouveaux embauchés
- en réalisant un suivi des parcours d'intégration et des suites à donner aux périodes d'essai en lien avec les managers

Profil du candidat

Type de contrat : Apprentissage ou contrat de professionnalisation
Durée du contrat : 12 mois
Début du contrat : septembre 2022 à septembre 2023
Niveau d'étude : de formation BAC+3/4 et préparant un BAC+5 en Ressources Humaines
Rémunération : selon les barèmes légaux et conventionnels

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Gennevilliers

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle