Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2024-12877  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable RH Opérationnel H/F

Description de la mission

Le Groupe GEODIS compte 5 Lines of Business. Au sein de la Région IDF, vous êtes rattaché(e) à la Line of Business "Distribution & Express", regroupant les activités de Messagerie et d'Express sur la Région parisienne et départements avoisinants.

Au sein de la société GEODIS D&E Seine et marne, vous êtes directement rattaché(e)au directeur d'agence. Vous prenez directement en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'agence et assurez le pilotage et la coordination de la politique RH avec le support d'une Correspondante RH.

Le poste est basé sur l'agence de Geodis à Collégien puis sur le nouveau Hub à Brie Compte Robert.

Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH.


A ce titre, vos missions seront les suivantes :

PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES
- Définir la politique sociale de la société et piloter sa déclinaison au sein de l'ensemble de ses établissements ;
- Assurer la préparation et la co-animation des instances avec les représentants du personnel, des réunions avec les partenaires sociaux, des négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales ;
- Se tenir informé(e) des évolutions en matière de réglementation sociale.

GESTION RH OPÉRATIONNELLE / MANAGEMENT
- Superviser la gestion RH quotidienne et opérationnelle de l'agence sur tous les champs d'action RH : rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, remontée des éléments de paie au CCPN, déploiement et suivi de la mise en œuvre des plans de formation, gestion du recrutement et de la mobilité, gestion de carrière, animation de la politique sécurité, etc. ;
- Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des conflits, rémunération, etc.) ;
- Contribuer au bon déploiement des projets RH du nouveau Hub.


PILOTAGE ET GESTION DES DONNÉES RH
- Garantir le suivi des indicateurs clés et fournir des informations et / ou mener des analyses complémentaires si nécessaires ;
- Piloter la réalisation des rapports annuels (BDES, Bilans Santé & Sécurité au travail, Rapports égalité F/H) ;
- Évaluer le coût des politiques sociales salariales, piloter la revue de salaire en s'assurant de la cohérence des rémunérations, suivre la masse salariale en lien avec la finance.

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer.

Profil du candidat

Issu(e) d'une formation RH BAC+4/5 justifiant d'une expérience minimum de 5 ans, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences sur une fonction RH généraliste au cœur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).

Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d‘adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.

Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Seine-et-Marne

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)