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Moteur de recherche d'offres d'emploi GEODIS

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Stagiaire en Ressources Humaines H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.  

Référence

2018-3843  

Description du poste

Type de contrat

Stagiaire ou autres types de contrats

Durée du contrat

6 mois

Fonction

Fonction - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Stagiaire en Ressources Humaines H/F

Description de la mission

Notre filiale GEODIS EUROMATIC, experte dans la distribution spécialisée recherche un/une stagiaire en Ressources Humaines qui aura pour mission principale de nous accompagner dans nos projets RH et nos recrutements.
Basé(e) à Mitry-Compans, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Vous aurez pour projet, la GPEC : Comment enrayer la pénurie de candidat en matière de recrutement dans le secteur transport logistique.
Dans le cadre de ce stage, vous apportez votre support sur différents projets RH :
Recrutement :
Définir la politique marque employeur : plan de communication réseaux sociaux, plan de communication interne
Création d'un vivier de candidats : optimisation du recours aux agences de recrutement, relations écoles, relations pôle emploi et autres acteurs,
Définir et mettre en place une campagne apprentissage

Evaluation :
Suivre notre campagne d'entretiens annuels : comment utiliser et optimiser les données des évaluations en matière de souhaits en terme de formation et d'évolution des collaborateurs

GPEC :
Remise à plat des fiches de fonctions afin de définir une politique de GPEC cohérente et crédible

Vous aurez également en charge un projet en matière de prévention des risques professionnels : « Mieux vivre ensemble au travail » au travers de la définition et la mise en place d'un plan d'actions correctives associées à la réalisation d'un diagnostic RPS.

La liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps

Profil du candidat

Issu(e) de formation BAC+5 dans les Ressources Humaines,
Organisé(e), méthodique, rigoureux(se), dynamique et autonome, vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, PowerPoint etc.).
Vous avez le goût du challenge et souhaitez intégrer une entreprise avec une forte réactivité bénéficiant de la force d'un grand groupe. Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Ce poste est à pourvoir au siège situé à Compans (77). Le poste étant difficile d'accès en transports en commun. Il est préférable que la personne soit véhiculée.

Temps de travail en %

100

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Seine-et-Marne

Ville(s)

compans

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle

Langues

Anglais (Maitrise Courante)