Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2024-13467  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGIONAL (H/F) H/F

Description de la mission

Rattaché(e) au Directeur Régional et assisté(e) d'une équipe de 6 personnes, vous élaborez & conduisez les actions RH de la région en matière de : développement RH, relations sociales et prévention / santé sécurité pour un périmètre de 1100 collaborateurs répartis sur 10 sites (dont 6 sociétés juridiques).

Vous en pilotez la mise en œuvre dans le respect des orientations stratégiques et des processus de la région, de la ligne de métier Distribution & Express et du Groupe.

Vous accompagnez le management dans la gestion RH des collaborateurs et dans la conduite et le déploiement des projets RH.

Vos missions principales sont de :

- Garantir le respect de la réglementation sociale ;
- S'assurer du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et jouer un rôle actif dans la qualité du dialogue social ;
- Renforcer le système de management par la santé sécurité des collaborateurs et s'assurer du respect des obligations légales, réglementaires et Groupe ;
- Dynamiser la mise en œuvre de projets de développement RH au travers notamment de l'intégration, du recrutement, de la formation, de la gestion des talents, de la diversité ou de la QVT ;
- Animer fonctionnellement un réseau RH de site et contribuer à son implication dans les missions qui lui sont allouées ;
- S'assurer de l'élaboration des plans de développement des compétences, de leurs déploiements et suivis ;
- Piloter la gestion des emplois, des compétences et des carrières ;
- Veiller à la qualité des données RH dans les systèmes d'information ;
- Analyser et optimiser l'ensemble des indicateurs de performance de son activité, en assurer le reporting auprès de votre management.

Exigences et contraintes du poste : des déplacements au sein des agences de la Région Nord (départements : 59-62-80) et de la Belgique (Zaventem).

Profil du candidat

De formation supérieure RH/Droit social, vous disposez d'une expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire.
Fort(e) de votre expertise, vous êtes engagé(e), réactif(ve), disponible et reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre leadership et votre intelligence relationnelle.
Votre capacité opérationnelle, votre pragmatisme et votre agilité représentent autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Hauts De France, Nord

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)