Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2023-12743  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

Stagiaire ou autres types de contrats

Durée du contrat

12 mois

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance Chargé(e) Job Boards et Performance H/F

Description de la mission

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie et du suivi des actions Talent Acquisition, nous recherchons notre apprenti(e) job board et performance
Rattaché.e à la responsable Talent Acquisition et Diversité du groupe GEODIS, vous travaillerez avec les différents (40) recruteurs des Lignes de Metier et Regions pour optimiser nos leviers de recrutement et analyser leur performance
Pour ce faire, vos deux missions principales seront :

• Gerer la performance des job boards
- Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre les différents prestataires
- Vérifier, suivre et alerter sur les niveaux de consommation
- Ajuster le paramétrage des job board selon les besoins
- Mettre en place, utiliser et suivre les reporting mensuels, semestriels et annuels
- Effectuer la veille technologique des nouvelles solutions sur le marché
- Renouveler les pages carrières

• Assister les recruteurs dans l'utilisation et l'évolution des bonnes pratiques
- Informer, outiller les recruteurs pour leur permettre d'optimiser l'utilisation des outils de recrutement
- Suivre les requêtes de résolution auprès de nos équipes SIRH / IT RH

Cette liste de mission n'est pas exhaustive et peut s'élargir selon la motivation et la capacité de l'apprenti(e).

Profil du candidat

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialité traitement des données RH ou gestion des outils de pilotage RH
Au cours de vos études, vous avez déjà effectué un ou des stages qui vous ont permis d'appréhender un environnement professionnel international, dans lequel vous avez pu exprimer les qualités professionnelles suivantes :

- Pragmatisme, sens du service
- Forte aisance avec les chiffres et les tableaux de bords (graphiques)
- Excellente maitrise d'Excel et PPT
- Pratique opérationnelle de l'anglais (écrit et oral)
- Gestion de projets (planification / communication/ suivi de performance)
- Expérience dans le recrutement (chargé de recrutement)
- Maitrise du pack office (PPT et Excel et Sharepoint
- Compétence en codage appréciée
Contrat en apprentissage ou de professionnalisation d'une durée de 12 mois

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle