Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2023-11622  

Description du poste

Type de contrat

Stagiaire ou autres types de contrats

Durée du contrat

1 an

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance HRBP Junior H/F

Description de la mission

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ? Vous avez envie d'intégrer une équipe RH dynamique ?

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) à notre équipe en tant que H.R.B.P. junior et apprendrez chaque jour aux côtés de notre HR Business Partner senior, elle vous accompagnera et vous lui apporterez un soutien dans les domaines suivants :

Vous participerez à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sociétés du siège du groupe GEODIS.

Vous contribuerez à la prise en charge des problématiques R.H. des populations de la HRBP senior : recrutement, intégration, formation, mobilité, etc.

Recrutement :

Vous participerez au recrutement de l'ensemble des entités des sociétés du siège en lien avec la HRBP :
• Stratégies de sourcing, image de marque employeur, relations écoles, etc.
• Aide à la rédaction des annonces, publication et exploitation des candidatures via l'outil SIRH
• Réalisation du sourcing des candidats via les réseaux sociaux
• Préqualification sur CV et/ou entretien téléphonique pour établir une short-list de candidats
• Entretien face-à-face ou TEAMS et compte-rendu d'entretien
• Organisation des RDV avec les managers
• Suivi des candidats jusqu'à la proposition salariale
• Reporting RH et managers


Formation :
• Recueil des besoins des formations auprès des managers et/ou des collaborateurs en soutien des HRBP
• Construction du plan de formation
• Gestion de la logistique de formation avec notre partenaire CIMES
• Gestion de la facturation

Participer aux campagnes d'Entretien annuel :
• Mise à jour régulière de la base du SIRH
• Administration des campagnes EAP
• Extractions diverses (souhaits de mobilité, niveau de performance, etc.)

Profil du candidat

Niveau Master II en Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec deux expériences d'alternance en tant que généraliste de la fonction ressources humaines.
Capacité relationnelle
Capacité d'analyse, d'écoute et d'observation
Autonomie
Force de proposition, réactivité et pro-activité
Pédagogie et flexibilité
Pragmatisme
Maîtrise du pack office
Anglais professionnel (gestion de population non francophone)

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)