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Moteur de recherche d'offres d'emploi GEODIS

CORRESPONDANT RH AGENCE H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.  

Référence

2019-5077  

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonction - Ressources Humaines

Intitulé du poste

CORRESPONDANT RH AGENCE H/F

Exigences et contraintes du poste (horaires de travail...)

Horaires de travail en journée, du lundi au vendredi

Description de la mission

Finalités :
Contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social.

Activités :

Formation :
Accompagner la réalisation du plan de formation en lien avec la Direction RH Régionale
Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.

Recrutement :
Contribuer à la gestion administrative du processus de recrutement : réponses au candidats, organisation des entretiens, contrats de travail, dossier administratif, etc.

Administration du personnel - Paie :
Apporter son support à mise en œuvre des processus des entretiens annuels, gestion des talents et gestion des mobilités de l'agence.
Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.).
Contribuer à la gestion des temps : suivi des pointages, prise de congés payés, etc.
Faire la préparation, le contrôle de la paie, et la distribution des bulletins de paie ainsi que toutes les déclarations sociales de son périmètre.
Gérer les demandes d'autres versements (acomptes, primes, avantages tels que carte orange) et transmettre à la paie.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires avec la Direction RH Régionale : convocations, avertissements, mises à pied, licenciements, contrôle du respect des procédures et délais réglementaires, etc.
Assurer la gestion du personnel intérimaire sur son périmètre : commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire, etc.

Gestion des relations sociales
Participer à l'organisation des événements / réunions en lien avec le dialogue social de son agence.

Communication :
Assister la Direction RH régionale dans la bonne communication des informations internes en agence.
Assurer une assistance quotidienne auprès des agences (courriers divers, assistance téléphonique, contact au sein de l'agence).

RSE :
Contribuer au respect des engagements pris en termes de RSE dans la conduite de l'ensemble des processus de son domaine.
Participer à la réalisation d'un reporting des indicateurs clés de la RSE (diversité, pénibilité, gestion du handicap, conditions de travail, sécurité) sur son périmètre (centralisation niveau agence et remontée région ou consolidation région).
Participer à la mise en place d'actions (en région ou en agence) pour atteindre les objectifs RSE, puis les maintenir au bon niveau et / ou les améliorer.

Profil du candidat

Candidat(e) disposant d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, capable de travailler en autonomie et faisant preuve de rigueur.

Temps de travail en %

100

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne Rhône-Alpes, Drôme

Ville(s)

ETOILE SUR RHONE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

LICENCE

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)