Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2023-11391  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Correspondant RH H/F

Description de la mission

Le Groupe GEODIS compte 5 Lines of Business. Au sein de la Région IDF, vous êtes rattaché(e) à la Line of Business "Distribution & Express", regroupant les activités de Messagerie et d'Express sur la Région parisienne et départements avoisinants.

Directement rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrerez le Hub Express, située à Gennevilliers (92). Vous serez accueilli(e) au sein d'une équipe RH composée de deux Correspondantes RH. Vous interviendrez en qualité de Correspondant RH afin de piloter toutes les actions RH opérationnelles pour un périmètre de 200 collaborateurs.

Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH.

A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes, cette liste pourra être évolutive :

1. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer le suivi des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.)
- Assurer la gestion du personnel intérimaire sur votre périmètre : commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire, etc.

2. FORMATION
- Définir puis assurer la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) : aspect budgétaire et logistique, relation avec l'OPCO, etc.
- Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.
- Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié

3. RECRUTEMENT & GESTION DE CARRIÈRE
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, réponses au candidats, gestion administrative et contractuelle, intégration, etc.
- Apporter son support lors des campagnes EP/EAP et des mobilités internes/externes (aspects administratifs et logistiques)
- Mise à jour de la grille salariale
- Développement QVT au sein de l'agence selon les orientations prises par le Direction de l'Agence.

Profil du candidat

Issu(e) d'une formation RH BAC+3 justifiant d'une expérience minimum de 2 ans sur une fonction RH généraliste, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences au cœur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).

Une première approche dans la gestion des relations sociales sera un réel atout.

Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d‘adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.

Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)