Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2023-12413  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Gestionnaire de paie H/F

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la région Auvergne Rhône-Alpes et rattaché(e) au Responsable Paie, vous intégrerez une équipe composée de 3 personnes.
Vous aurez pour mission d'assurer le traitement de la paie :
Paie / Administration du personnel
- S'assurer de la centralisation et du traitement des informations agences (maladie, acomptes,
primes, heures supplémentaires...) nécessaires à la réalisation des exercices mensuels et
annuels dans le respect des réglementations en vigueur ;
- Intégrer et saisir les éléments variables, après contrôle de cohérence, dans l'applicatif dédié.
- Contrôler les éléments de paye ;
- Contrôler et transmettre les états post paie à la comptabilité ;
- Réaliser toute opération paie nécessaire lors des entrées/sorties des collaborateurs (STC,
attestation, mutuelle, ..) ;
- Contribuer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, congés, dossier
prévoyance, saisie sur rémunération..) ;
- Informer des anomalies et difficultés rencontrées à son responsable.
Déclaratif / Reporting
- Établir les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;
- Contrôler et suivre la Déclaration Sociale Nominative ; .
Conseil
- Accompagner les Correspondants RH locaux de son périmètre sur les problématiques liées à
la paie ;
- Répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs sur les éléments relatifs à la
paie, au besoin.

Profil du candidat

Organisation
Rigueur
Autonomie

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Auvergne Rhône-Alpes, Rhône

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)