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Moteur de recherche d'offres d'emploi GEODIS

Responsable du développement RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2021-8000  

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable du développement RH H/F

Description de la mission

La mission du responsable du développement des Ressources Humaines est d'assurer la plus grande cohérence entre les actions RH à mener et les orientations stratégiques de la société. Une part prépondérante est réservée à la formation et au recrutement, dont la gestion s'appuie sur les outils Groupe mis à notre disposition.

Le périmètre comporte 3 sociétés totalisant 450 salarié(e)s ; La société dont l'effectif est le plus important, comporte 6 régions et quinze agences en métropole et dans les DOM.
Le service des Ressources Humaines est composé de 5 personnes. Le « réseau » disponible au sein du Groupe peut-être un accélérateur de conduite des missions.

Plan de développement des compétences

 Construction et déroulement du plan de développement des compétences
o Définition des orientations stratégiques avec le DRH
o Analyse des besoins en formation
o Construction du plan et implémentation dans le SIRH
o Sélection des fournisseurs dans un souci de rationalisation
o Organisation de formations internes
o Organisation & planification des sessions en inter et intra entreprise
o Gestion logistique et administrative des formations
 Présentation des orientations et du suivi aux IRP
 Suivi budgétaire et reporting mensuel
 Etablissement des déclarations OPCO
 Support des dossiers formations CPF
 Gestion des CIF
 Information et conseil auprès des collaborateurs sur les dispositifs existants

Recrutement : Construction d'un processus de recrutement solide

• Etablissement des fiches d'entretien et d'évaluation (priorité aux métiers)
• Mise en place d'un processus de décision avant embauche
• Création d'une task force nationale dédiée aux recrutements
• Suivi des intégrations et des périodes d'essai
• Mise en place de « partenariats-école »
• Intégration des stagiaires et apprentis

Projets Ressources Humaines

• Interface sur les projets déployés au niveau Groupe
• Comp & ben : pilotage des campagnes annuelles
• Entretiens annuels : pilotage de la campagne annuelle
• Suivi et formalisation des people review
• Suivi de la bonne réalisation des Exit interview (les faire dans certains cas)

Profil du candidat

 Formation Bac +3 (minimum) dans une spécialisation ressources humaines
 A jour des réglementations RH en matière de formation, de recrutements, d'obligations employeur,…
 Maîtrise – expertise - d'un SIRH type Talensoft
 Maitrise de Excel (TCD, opérations mathématiques, tri, mise en forme, ….)
 Anglais indispensable

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Val-d'Oise

Ville(s)

Roissy CDG

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)