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Moteur de recherche d'offres d'emploi GEODIS

Responsable RH adjoint H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2022-9147  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable RH adjoint H/F

Description de la mission

Le Groupe GEODIS compte 5 Lines of Business. Au sein de la Région IDF, vous êtes rattaché(e) à la Line of Business "Distribution & Express", regroupant les activités de Messagerie et d'Express sur la Région parisienne et départements avoisinants.

Directement rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous intégrerez la plateforme de transport express de la région IDF. Ce hub comprend environ 200 collaborateurs (hors intérim) et est situé à Gennevilliers (92). Avec l'appui d'une équipe RH composée de 3 personnes, vous interviendrez en qualité de Responsable RH adjoint(e) afin de piloter les actions liées à la gestion RH opérationnelle.

En concertation avec la Responsable RH du site, vous accompagnerez l'équipe sur la gestion RH opérationnelle. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

GESTION RH OPÉRATIONNELLE (60%)
- Superviser la gestion RH quotidienne et opérationnelle d'un établissement sur tous les champs d'action RH : rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, remontée des éléments de paie au CCPN, déploiement et suivi du plan de développement des compétences, gestion du recrutement et de la mobilité, animation de la politique sécurité, etc.
- Assurer un renfort opérationnel auprès de l'équipe dès que nécessaire et veiller à sa montée en compétences
- Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des conflits, rémunération, etc.)
- Epauler la Responsable RH dans le déploiement des projets locaux

PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES (40%)
- Contribuer à la définition et copiloter la politique sociale du site
- Contribuer à la préparation et l'animation des instances avec les représentants du personnel, des réunions avec les partenaires sociaux (CSE), des négociations et des accords d'entreprise avec les organisations syndicales
- Se tenir informé(e) des évolutions en matière de réglementation sociale

PILOTAGE ET GESTION DES DONNÉES RH (10%)
- Garantir le suivi des indicateurs clés et fournir des informations et / ou mener des analyses complémentaires si nécessaires
- Piloter la réalisation des rapports annuels (BDES, Bilans Santé & Sécurité au travail, Rapports égalité F/H)
- Contribuer à l'évaluation du coût des politiques sociales salariales et au pilotage de la revue de salaire en vous assurant de la cohérence des rémunérations (suivi de la masse salariale en lien avec la finance)

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer.

Profil du candidat

Issu(e) d'une formation RH BAC+5, vous justifiez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste au cœur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).

Outre vos compétences techniques en gestion RH opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation, votre résilience et votre intelligence relationnelle. Autonome et pédagogue, vous savez faire preuve d'un leadership naturel pour fédérer les équipes autour de projets communs.

Un bagage en gestion et pilotage opérationnel des relations sociales sera nécessaire pour ce poste.

Cette opportunité est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.

Un parcours d'intégration vous attendra à votre arrivée afin de mieux appréhender l'environnement de travail et ses enjeux, ainsi que nos métiers. Pour parfaire cette immersion, vous irez également à la rencontre de vos interlocuteurs régionaux et nationaux.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Gennevilliers (92)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)