Informations générales
Entité de rattachement
GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé
Référence
2023-12643
Line Of Business
DISTRIBUTION & EXPRESS
Description du poste
Type de contrat
CDI-Temps plein
Fonction
Fonctions Support - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Responsable Développement RH H/F
Exigences et contraintes du poste (horaires de travail...)
Quelques déplacements à prévoir en France
Description de la mission
En qualité de Responsable Développement RH , vous serez rattaché(e) au siège de la Line of Business (LoB) de Distribution & Express (D&E), situé à Gennevilliers.
Sous la direction du Directeur des Ressources Humaines LoB et accompagné d'une équipe de 3 personnes, vous serez sollicité(e) sur les missions suivantes :
Stratégie de développement RH :
- Piloter l'ensemble des actions, animer leur déploiement et définir des priorités.
- Suivre et animer les process RH du système de management de la qualité
- Piloter les indicateurs Qualité RH
Recrutement et intégration :
- Etre garant de la définition d'une politique de recrutement et d'intégration adaptée aux axes stratégiques du développement et aux besoins des clients internes ( dont politique de recrutement et de fidélisation "jeunes", contrat d'alternance, pépinière)
- S'assurer du développement des outils nécessaires en support de cette politique : définition de nouveaux postes, outils de publication et de traitement des annonces, relations avec des acteurs nationaux du recrutement (cabinets, sites, écoles), supports de conduite d'entretiens et d'aide à la sélection, supports d'intégration...
Formation :
- Garantir l'accompagnement des directions fonctionnelles au travers d'une expertise RH sur les sujets formations (ingénierie pédagogique)
- Garantir l'adéquation du catalogue de formation avec les orientations stratégique et les besoins régionaux
- S'assurer que les contrats cadres LOB soient en adéquation avec les orientations Nationales et les besoins régionaux
- Assurer l'interface avec l'Université GEODIS
Evaluation :
Garantir l'analyse des données issues des entretiens annuels via la production des indicateurs à destination des régions et de la direction . (formation ; mobilité etc..)
Gestion des carrières et mobilité :
- Organiser, animer et suivre la people review annuelle
- Garantir la promotion de la mobilité géographique et fonctionnelle par la diffusion des demandes de mobilité et actions de communication.
- S'assurer de la bonne mise en œuvre des programmes de développement de viviers phares de la LoB : Geodis Evolution, interface avec les programmes Groupe notamment.
Diversité :
- Participer aux instances Groupe dédiées à la Diversité et relayer les actions qui y sont décidées
- Animer les réseaux LoB dédiées à la mission Handicap (IN = Inclusion Network) et à la promotion de l'égalité hommes- femmes (GWN = Geodis Womens' Network)
- Décliner ces axes au travers de la politique recrutement
Enquête de satisfaction collaborateur :
- Animer l'enquête collaborateurs annuelle : cadrage, administration, lancement et pilotage de la campagne, déploiement des supports de communication, interlocuteur pour le groupe.
- Analyser les résultats des enquêtes, suivre / s'assurer de la mise en œuvre des plans d'actions.
- Produire les reportings mensuel pour la Direction
Profil du candidat
• De formation supérieure en communication, RH ou école de commerce, vous bénéficiez d'au moins 5 années d'expérience dans un poste similaire
• Vous maîtriser la langue anglaise et êtes à l'aise pour communiquer par écrit et à l'oral
• Autonome, vous appréciez de travailler en équipe, et êtes à l'aise dans un fonctionnement en mode projet
• Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.
La confidentialité est essentielle pour ce poste et quelques déplacements à prévoir en France
Temps de travail en %
100
Lieu de prise de service
Lieu de prise de service
Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine
Ville(s)
Gennevilliers
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5 / MASTER
Niveau d'expérience dans la fonction
Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)