Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2023-11605  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

CDD-Temps plein

Durée du contrat

6 mois

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Rewards Analyst H/F

Description de la mission

Nous sommes à la recherche d'un/e Rewards Analyst pour rejoindre notre équipe globale SIRH et Rémunération.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH du monde entier afin de comprendre la structure des rémunérations et de leurs benefits, puis vous assurer de la retranscription de ces structures notre outil SIRH.
Responsabilités clés :
• Enquête auprès des pays sur la structure de rémunérations dans leurs pays
• Participer à la construction et la dataquality de ces structures de rémunérations dans le SIRH
• Participez au lancement du projet Global Benefits Management
• Aider les régions à la mise en place du Grading (Méthode IPE Mercer)
• Soutien des pays dans la mise à disposition des benchmarks
• Mise en place des budgets de revue de salaire dans le système SIRH
• Participation aux différents projets transverses de l'équipes Process & Tools

Profil du candidat

Expérience et Compétences :
• Diplôme universitaire en ressources humaines, spécialité Compensation & Benefit
• 1ère expérience en Comp & Ben à l'international (cabinet ou entreprise) appréciée
• Goût et curiosité prononcé pour les structures de rémunération à l'international
• Connaissance d'une méthode de grading et de l'utilisation des benchmarks
• Excellente maitrise du français et de l'anglais orale et écrite.
• Compétences d'analyse et de synthèse.
• Maitrise avancée d'Excel

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)

Langues

• Anglais (Maitrise Courante)
• Français (Maitrise Courante)