Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2025-16482  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Coordinateur/Coordinatrice SIRH Groupe H/F

Exigences et contraintes du poste (horaires de travail...)

Horaires de bureau classiques.

Description de la mission

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Process & Tools est responsable du déploiement, du maintien et de l'évolution des systèmes d'information RH stratégiques pour GEODIS, couvrant 63 pays et plus de 45 000 collaborateurs.

Missions principales:

1. Évolution et administration des outils SIRH
Participer au paramétrage de l'application SIRH G-Talent+ (Talensoft / CEGID) et mettre à disposition la documentation associée.
Participer aux phases de tests et assurer la traçabilité des évolutions.
Recueillir, documenter et suivre les besoins d'évolution exprimés par les clients internes, en lien avec les parties prenantes.

2. Support et accompagnement des utilisateurs
Gérer les incidents de niveau 2 en lien avec les utilisateurs clés, le support central Groupe et les prestataires externes, dans le respect des modes opératoires définis.
Assurer le soutien aux utilisateurs via des actions de formation continue, la création de supports pédagogiques et une communication régulière sur l'évolution des outils.
Coordonner l'animation de la communauté RH et organiser des comités de suivi réguliers pour favoriser l'échange de bonnes pratiques.

3. Qualité de la donnée et reporting
Contrôler et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence de la base de données administrative des outils SIRH.
Mettre en œuvre des actions correctives en lien avec les utilisateurs concernés pour assurer une donnée de qualité.
Produire, analyser et enrichir les rapports et tableaux de bord à la demande des clients internes, tout en assurant la maintenance des interfaces et rapports existants.
Être force de proposition sur les axes d'amélioration pour renforcer la maîtrise et la valorisation de la donnée RH.

4. Participation aux projets SIRH et déploiement du nouveau HCM
Contribuer activement à tout projet SIRH porté par l'équipe (recueil des besoins, ateliers, tests, documentation).
Participer à la mise en place du nouveau projet HCM (Human Capital Management) : implication dans les phases de conception, migration des données, accompagnement du changement, formation des utilisateurs et suivi post-déploiement.

5. Collaboration avec les équipes IT (Build & Run) en mode agile
Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, aussi bien sur les phases de construction (build) que de maintenance (run) des solutions SIRH.
Participer aux cérémonies agiles (stand-up, sprint planning, revues, rétrospectives) pour assurer un alignement optimal entre les besoins métiers et les solutions techniques.
Coordonner la résolution des incidents et la mise en œuvre des évolutions en mode collaboratif, dans une logique d'amélioration continue.
Assurer la fluidité des échanges et garantir la prise en compte des enjeux de qualité de la donnée, de sécurité et de conformité tout au long du cycle de vie des applications SIRH.

Profil du candidat

Titulaire d'un Master 2 (BAC+5) dans le domaine des Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH, vous avez une connaissance théorique des grands processus RH et une première approche des systèmes informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines.

Vous avez une aisance avec la manipulation et la transformation de données et du cube RH, et êtes orienté.e digital.
Vous avez le sens du service et êtes à l'écoute des clients internes.
Vous avez une bonne capacité d'analyse des besoins et des problèmes remontés.

Vous savez être réactif et aimez le travail en équipe.
Vous êtes pragmatique et savez gérer les priorités.

A l'aise avec les outils informatiques et les outils collaboratifs (Sharepoint, Teams, …).

Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.

La maitrise de l'espagnol ou d'une troisième langue et/ou d'un outils SIRH du marché (Workday, SAP Sucessfactor, Oracle...) est un plus.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)

Langues

Anglais (Maitrise Courante)