General information

Legal entity

GEODIS is a leading global logistics provider acknowledged for its expertise across all aspects of the supply chain. As a growth partner to its clients, GEODIS specializes in five lines of business: Supply Chain Optimization, Global Freight Forwarding, Global Contract Logistics, Distribution & Express, and European Road Network. With a global network spanning nearly 166 countries and more than 49, 720 employees, GEODIS is ranked no. 6 in its sector across the world. In 2024, GEODIS generated €11.3 billion in revenue. GEODIS is a company owned by SNCF Group. 
This position is also open to anyone recognized as a disabled worker.  

Reference

2026-17797  

Position description

Type of assignment

Full-time Regular

Function

Support function - Human Resources

Job title

Especialista em Recrutamento e Seleção M/F

Job description

O Especialista em Recrutamento e Seleção é responsável por conceber, liderar e executar estratégias inovadoras de aquisição de talentos para atrair, avaliar e contratar os melhores profissionais para a GEODIS. Esta função combina o planejamento estratégico de talentos com a atuação prática em recrutamento, *employer branding* e inteligência de mercado, visando construir uma força de trabalho sólida e diversa que apoie os objetivos de negócios da empresa em nível global.

Principais Responsabilidades:

Aquisição Estratégica de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes e escaláveis ​​de aquisição de talentos para unidades de negócios e regiões-chave, alinhando-as às metas do negócio e aos planos de força de trabalho.

Recrutamento de Ponta a Ponta: Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento: busca ativa (*sourcing*), triagem, entrevistas, seleção, gestão de propostas e integração (*onboarding*) de candidatos em todos os níveis e funções.

Gestão de *Stakeholders*: Atuar em parceria com HR Business Partners e gestores contratantes para compreender as necessidades de talentos, definir requisitos das vagas e proporcionar uma experiência de recrutamento de alta qualidade.

*Sourcing* e Pipeline de Talentos: Buscar e engajar proativamente candidatos passivos por meio de *sourcing* direto, *networking*, indicações de funcionários e canais digitais. Construir e manter um *pipeline* robusto de talentos para cargos críticos e de difícil preenchimento.

*Employer Branding*: Promover iniciativas de marca empregadora para posicionar a GEODIS como uma empresa de referência no setor de logística e cadeia de suprimentos. Representar a empresa em feiras de emprego, eventos do setor e nas redes sociais.

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI): Integrar as melhores práticas de DEI a todas as atividades de aquisição de talentos para atrair e contratar profissionais diversos.

Inteligência de Mercado: Monitorar e analisar tendências do setor, referências salariais e estratégias de talentos da concorrência. Fornecer *insights* e recomendações à liderança de RH.

Métricas e Relatórios: Acompanhar, analisar e reportar métricas de recrutamento (tempo de preenchimento, qualidade da contratação, experiência do candidato, etc.) para impulsionar a melhoria contínua.

Otimização de Processos: Identificar e implementar oportunidades para aprimorar os processos de recrutamento, a tecnologia utilizada e a experiência do candidato.

Applicant's profile

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred.
5+ years of full-cycle recruitment or talent acquisition experience, ideally in logistics, supply chain, or a multinational environment.
Proven success in developing and executing talent acquisition strategies for a global organization.
Strong sourcing and networking skills with expertise using LinkedIn Recruiter, ATS, and other sourcing tools.
Excellent communication, stakeholder management, and negotiation skills.
Demonstrated ability to work effectively in a fast-paced, matrixed, and multicultural environment.

Working time (%)

100

Position location

Position place

America, Brazil, São Paulo

Location

Candidate criteria

Minimum level of education required

BACHELOR'S DEGREE

Years of experience in similar position

Confirmed (5 to 10 years of experience)