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Moteur de recherche d'offres d'emploi GEODIS

Assistant-e chef de projet ressources humaines H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2019-5348  

Description du poste

Type de contrat

Stagiaire ou autres types de contrats

Durée du contrat

12 mois

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Assistant-e chef de projet ressources humaines H/F

Description de la mission

Au sein du service Talent Acquisition, nouvellement mis en place, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines du groupe et plus précisément le pôle Talent Acquisition et projets.
En rejoignant ce pôle, vous travaillerez sur la politique marque employeur et la politique recrutement du groupe GEODIS (41 000 collaborateurs, 120 pays).
Le pôle prend également en charge les projets globaux tels que l'accompagnement des populations Ressources Humaines sur la règlementation RGPD, le déploiement des solutions favorisant la culture GEODIS auprès des collaborateurs (Intranet, réseaux professionnels).
Directement rattaché(e) à la responsable du pôle Talent Acquisition, vous l'aiderez dans les différentes missions à dimension internationale. Vos clients sont les Directions des Ressources Humaines régionales (plusieurs pays) et lignes de métiers (différentes expertises GEODIS).
Souvent en collaboration avec les fonctions Marketing, Communication, IT et Juridique, vous serez également mené(e) à travailler avec les autres membres de l'équipe de la Direction des Ressources humaines groupe, à savoir ; le pôle SIRH, le pôle Développement et l'Administration du personnel.

Votre mission comprend deux volets principaux :

1/Assister la responsable Talent Acquisition dans la conduite et l'exécution des différents projets, qui va de la conception jusqu'au suivi des actions et support aux opérationnels
2/Assurer le suivi administratif et les requêtes de premier niveau à destination du service Talent Acquisition

Plus spécifiquement, vos réalisations consisteront à :

1/Etre le relai opérationnel et quotidien des projets à travers les missions décrites, ci-dessous :
• Elaboration de support de communication (usage des réseaux sociaux, charte d'utilisation, processus…)
• Rédaction des comptes rendus de réunion
• Révision des présentations PPT
• Construction de reporting Excel
• Gestion documentaire/droit d'accès au SharePoint de la communauté RH
• Assister la responsable TA dans le traitement de situations délicates ou complexes


2/Assurer l'organisation pratique du service à travers les missions décrites, ci-dessous :
• Réaliser des travaux de bureautique (Excel, PPT)
• Recevoir, traiter (et traduire FR-ENG/ENG-FR) et diffuser des informations
• Suivre la planification des réunions et de l'agenda de l'équipe
• Assurer le suivi administratif des contrats et des commandes
• Mettre à jour les suivis de plan d'action des projets en cours, établir des alertes…
• Gérer les relations entre interlocuteurs, internes et externes au service.

Profil du candidat

Poursuivant un parcours universitaire ou école de Commerce de niveau Bac+4/5 en Management des entreprises, avec une spécialité Communication et/ou Ressources Humaines, vous avez déjà réalisé un ou plusieurs stages dans lesquels vous vous êtes investi(e) sur des taches polyvalentes, avec de nombreux interlocuteurs.
Pour mener à bien vos missions, vous devrez faire preuve des qualités techniques et comportementales suivantes :

 Connaissance et maitrise du Pack Office (surtout PPT et Excel)
 Connaissance, appétence et maitrise des réseaux sociaux tels que LinkedIn
 Pratique indispensable de l'anglais à l'oral comme à l'écrit
 Sensibilité aux SIRH et évolutions technologiques
 Excellente qualités rédactionnelles
 Rigueur et méthode
 Aisance relationnelle, sens de l'écoute client
 Esprit d'équipe, adaptabilité
 Sens de l'analyse et de la synthèse
 Créativité
 Compétences en graphisme/infographie appréciées


Cette opportunité est ouverte pour les contrats en alternance (12 mois) ou un stage de 6 mois
Poste à pourvoir pour janvier 2020.

Temps de travail en %

0

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Ville(s)

Levallois - Perret

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle