Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2024-14249  

Line Of Business

FREIGHT MANAGEMENT

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de Ressources Humaines/HRBP

Description de la mission

Chargé des ressources humaines – HRBP, situé au siège social de Geodis, Levallois-Perret.
Périmètre :
1. Chargé RH - Périmètre France : 130 collaborateurs
[3 entités légales dans 1 UES de 6 sociétés au total].
2. HRBP -Périmètre monde : 100 collaborateurs [activité finance]

1. Vous êtes l'interlocuteur privilégié de 3 entités légales distinctes représentant 130 collaborateurs et formant partie d'une UES composée de 6 sociétés au total.
Dans ce cadre, vos missions principales sont :
• Gérer et contrôler les éléments variables de paie en assurant leurs transmissions au service paie
• Prendre en charge la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats et avenants, attestations, confirmations de période d'essai, tableaux de bord, SIRH, gestion des factures…)
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (présentation du Groupe, de la société, des avantages, des règles applicables…)
• Assurer le suivi de la gestion des temps (outil STS)
• Gérer les dossiers courants : commande de Tickets Restaurants, visites médicales, médailles du travail, dossier Action Logement …
• Etablir les déclarations sociales annuelles (AGEFIPH, taxe d'apprentissage, effort de construction, médecine du travail …)
• Gérer les formalités liées à la mobilité internationale, en collaboration avec un prestataire externe (dossiers d'immigration, recherches de logement, ouvertures de compte en banque….) ou en direct (réservation de vols, logement temporaire, déménagement….)
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers pour toutes les questions administratives RH
• Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

Par ailleurs, vous apportez un support opérationnel RH à l'une des 3 entités légales d'une trentaine de collaborateurs. A ce titre, vos missions principales sont :
• Être l'interlocuteur privilégié des managers
• Piloter l'organisation et le bon avancement des recrutements (CDD, CDI, interim…)
• Assurer la gestion et le déploiement du plan de formation en collaboration avec notre prestataire de gestion externe

2. Vous apportez un support HRBP sur un périmètre d'activité d'une centaine de collaborateurs dans le monde (20 en France). A ce titre, vos missions principales sont :
• Accompagner les collaborateurs et le déploiement de la stratégie de l'entreprise en collaborant étroitement avec les managers
• Déployer les politiques et processus RH du Groupe/Ligne de Métier.
• Assurer la conformité avec la réglementation en vigueur

Domaines de responsabilités :
• Acquisition de talent et mobilité interne
• Apprentissage et développement de carrière (plans de succession, revue des talents, etc.)
• Gestion de la performance
• Rémunération et avantages sociaux

Ces tâches ne sont pas exhaustives. Ce poste peut être évolutif.

Profil du candidat

Issu d'une formation supérieure, (BTS ou licence en Ressources Humaines), vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur du transport dans un environnement multiculturel international. La connaissance des environnements matriciels est un plus.
Vous avez une bonne compréhension des pratiques et politiques RH. Vous avez une bonne connaissance des domaines clefs des ressources humaines tels que le recrutement, la formation, le développement, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les collaborateurs et la conformité légale.
Force de proposition et fort d'un bon relationnel, vous avez envie de vous investir au sein d'une équipe dynamique et enjouée. Vous avez de bonnes compétences en communication verbale et écrite. Vous êtes en mesure de communiquer efficacement avec les managers et les collaborateurs en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour communiquer avec nos nombreux collaborateurs et managers étrangers.
Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre rigueur et votre organisation.
Vous êtes à l'aise pour accompagner le changement et promouvoir une culture d'entreprise positive.
Vous maîtrisez le Pack Office Microsoft et avez idéalement déjà travaillé avec le logiciel Talentsoft.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+2 / BTS / DUT

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)

Langues

Anglais (Maitrise Courante)