Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2024-13306  

Line Of Business

CORPORATE

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Senior Talent Acquisition Specialist Group H/F

Description de la mission

We are looking for a Group Talent Acquisition Specialist to join our Corporate Human Resources department and oversee our full cycle acquisition on worldwide basis.
Under the responsibility of the Senior Vice-president – People Experience, you will be in charge of designing and deploying the global talent acquisition strategy at group level and managing the Topex recruitment.
- Strategy drivers (attract - develop - engage)
- COE model across regions / line of business
- Talent acquisition frame
- Talent acquisition tools and evaluation methods
- Define Group recruitment KPI
- Talent attraction trends
In partnership with region/ line of Business HR , you will lead the recruitment of Topex population up to C-level leaders.
- Implementing the most effective sourcing strategies (cooptation, headhunting, advertising, internal mobility, etc.) at international level
- Actively hunting for Topex talents and conduct the selection process in liaison Executives research
- Handling applications from A to Z

To be successful in this role, you should be able to develop long-term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hires.

Profil du candidat

Requirements and skills
• 10 years+ of proven work experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role in an Executive research agency at international level
• A hunter's mindset with super-efficient management of your candidate pipeline and a solid expertise in sourcing and hunting tools
• Familiarity with social media, resume databases and professional networks
• Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods.
• Excellent verbal and written communication skills in English and French
• A keen understanding of the differences between various roles within organizations

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Expérimenté (plus de 10 ans d'expérience)

Langues

• Français (Maitrise Courante)
• Anglais (Maitrise Courante)