Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2026-18419  

Line Of Business

FREIGHT MANAGEMENT

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable du développement RH H/F

Description de la mission

Geodis FF France recherche son/sa futur(e) Responsable du développement RH !

Ce poste s'ouvre dans un contexte de convergence de trois entités juridiques.

Vous évoluerez au sein de la ligne de métier freight forwarding (transports aériens/ maritimes et douanes) sur un périmètre France & DROM.

Directement basé(e) au siège situé à Roissy-en-France et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez sous votre responsabilité le management d'un chargé de développement RH et pour missions principales :

Recrutement :

- Participation à l'élaboration du budget en lien avec le DRH
- Pilotage du recrutement sur l'ensemble des fonctions
- Gestion des partenariats externes (cabinets, écoles...)
- Mise en place d'un processus complet d'onboarding

Formation :

- Définition des orientations stratégiques formation en lien avec le DRH
- Construction et implémentation du plan de développement des compétences
- Pilotage et suivi de la prestation formation externalisée
- Suivi budgétaire et reporting mensuel
- Administration et animation de la plateforme formation e-learning (G-Learning)

Comp&Ben :

- Gestion des campagnes annuelles (salary review, participation, variables contractuels...)
- Etablissement des avenants liés aux rémunérations variables (Payplan).

Développement RH :

- Pilotage des campagnes annuelles (Entretiens annuels, people review, enquête collaborateurs)
- Participation aux différents projets Groupe (HR Academy, People Link)
- Suivi de la data quality dans le SIRH (harmonisation, évolution)

En complément et dans le contexte de fusion des périmètres, d'autres missions pourront venir s'intégrer au poste.

Profil du candidat

Profil :

Formation Bac +5 dans une spécialisation ressources humaines
À minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire
A jour des réglementations RH en matière de formation, de recrutements, d'obligations employeur,…
Maîtrise – expertise - d'un SIRH type Talensoft
Maitrise de Excel (TCD, Recherche V)
Anglais indispensable

Qualités requises :

Pouvoir appréhender de multiples interlocuteurs.trices
Maitrise des délais et de son temps
Rigueur et dynamique
Autonomie et sens des priorités
Esprit d'équipe
Allie habilement technique, expertise et vision opérationnelle.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Val-d'Oise

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)